ensayo

ADIESTRAMIENTO
por adiestrar se significa a hacer diestro, enseñar o instruir a alguien sobre una determinada cuestión. El adiestramiento es la acción destinada a desarrollar habilidades ydestrezas del colaborador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo

Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/deporte/adiestramiento.php#ixzz2RE5ZXqRrCAPACITACION
su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor,mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado
http://elifalcon.jimdo.com
TERMINACION LABORAL
a terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, por mutuoconsentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace posible su continuación.
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CAPITALHUMANO
la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con la cualificación del personal que allí trabaja.

Desde Definicion ABC:http://www.definicionabc.com/economia/capital-humano.php#ixzz2RE7bCoDr
RAZON SOCIAL
es la denominación por la cual se conoce colectivamente a una empresa. A través de este nombre la compañía mercantil es conocida; es suatributo legal, el cual figurará en la escritura o el documento donde conste la creación de la misma.

Lee todo en: Definición de razón social - Qué es, Significado y Conceptohttp://definicion.de/razon-social/#ixzz2RE8N7FED
VALORES (ETICA)
el comportamiento, la conducta y el actuar de hombre en cuanto hombre.
http://www.memo.com.



DIVISION DEL TRABAJO
es la separación ydelimitación de las actividades con el fin de realizar una función con la mayor precisión, eficiencia y el mínimo esfuerzo dando lugar a la especialización y perfeccionamiento en el trabajo....