ensayo







Valores-.





Datos de la Compañía

FUNDACIÓN
1971 en Morelia, Michoacán bajo el nombre de
Organización Ramírez®.
Su nombre significa Ciudad del Cine y su lema es La Capital del Cine

PRINCIPALES LÍNEAS DE NEGOCIO
Exhibición de películas de estreno en salas
cinematográficas, venta de bebidas y alimentos y venta depublicidad en pantalla.

MARCAS
Cinépolis, Cinépolis VIP, Multicinemas,Cinépolis
Luxury Cinemas, Cinépolis IMAX, Cinemapark, Xtreme
Cinemas, Cinépolis Macro XE, Cinépolis 4DX, Box Cinemas y Paragon
.
UNIDADES DE NEGOCIO
Dulcería, Dulcípolis, Cinecafé, Coffee Tree, Helados
Spyral, Baguis, Sushi y Bar.




CANALES DE VENTA DE BOLETOS
Taquillas en cines; Internet y vía teléfono celular(www.cinepolis.com), Call Center en México (D.F.
55-2122-6060

PÁGINAS WEB
www.cinepolis.com,www.cinepolisindia.com,
www.cinepolis.com.br,www.xtremecinemas.com,
www.multicinemas.com.mx, www.cinepolisusa.com,
www.boxcinemas.com.br
.

INNOVACIÓN
Cinépolis ha introducido conceptos innovadores en la
exhibición como los primeros multiplex (Multicinemas), el primer concepto de cine delujo (Cinépolis VIP), la alianza con IMAX resultó en Cinépolis IMAX,recientemente el primer concepto de edutainment con CinemaPark, las salas Macro XE y las salas 4DX®. Asimismo, ha innovado en el diseño de salas de cine con las salas tipo estadio, la butaca de doble codera, las macro-pantallas. En la
comercialización se ha innovado con la tarjeta de lealtad Club Cinépolis
, la aceptación detarjetas de débito y crédito como forma de pago, la venta de boletos por teléfono, Internet y vía teléfono celular a través de
www.cinepolis.com y Facebook. Finalmente, se ha
innovado también en la diversidad de productos de
alimentos, con palomitas de sabores, café y Baguis.

DIRECTOR GENERAL
Alejandro Ramírez Magaña










Que tecnología utiliza cinepolis ¿?

ConceptoCaracterísticas
Operacionales
DOWNSIZING
Cinepolis utiliza el downsizing,con respecto a que, intenta tener el tamaño organizacional correspondiente a las necesidades de la empresa. Esto con la finalidad de tener el número de empleados aptos para continuar con el funcionamiento optimo de la compañia. Recordemos que de igual manera hay épocas en la que el servicio se intensifica es asi como serealiza una contratación de mayor fuerza de trabajo ;sin embargo, estos contratos seran temporales debido a que posterior a la temporada continuara el numero de empleados fijos pasado,esto con la razón de contar con una nomina reducida y asi mantener el tamaño de la organización adecuada .
Aunado a esto hay que mencionar que el personal que se encuentra de planta en la organización esta esmultifuncional ya que los capacitan para que cumplan varias funciones dentro de la empresa aludiendo a : “poco personal pero bien capacitado y cubriendo la mayor parte de necesidades que se presenten dentro de la empresa”
OUTSOURCING


Cinepolis utiliza esta tencologia en dos áreas:Limpieza y Valores
En la cuestión de limpieza está contratada una empresa independiente para que realice estasactividades ya que si son importantes para cinepolis sin embargo delegan estas situaciones a una compañía externa ya que es conveniente enfocarse en las actividades de mayor importancia para ellos como lo seria la atención al cliente y el brindar la mejor experiencia de entretenimiento .
De igual manera en cuestiones monetarias se contrata a una empresa exterior, la cual pueda realizar eltransporte del dinero ganado por la actividad comercial, ya que aparte de que el dinero es custodiado y protegido hacia el banco deseado; la empresa externa de igual modo ofrece confiabilidad ya que aporta algunos seguros en caso de que el dinero fuese robado o tomado por otra persona es asi como cinepolis prefiere el manejo de sus valores con estas empresas ,por mayor seguridad
EMPOWER
MENT...