Ensayo

INTRODUCCION

En el presente ensayo se define algunas de las características del papel importante que cumple el departamento de RRHH dentro de una compañía y donde se integra el recurso humanocomo uno de los más importantes en la organización.
Teniendo en cuenta que “Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general. Rios Szalay. Y de antemano incluyendo los puntos devista desde mi perspectiva.




















RECURSOS HUMANOS

Desde que el hombre empezó a formar empresa el área de dependencia de recursos humanos tomo fuerza en losdiferentes niveles de la organización con el fin de cumplir determinadas metas y en donde se ven envueltos los objetivos sociales: estos representan la necesidad de las personas el cual vigila la utilidadde los recursos de dicha sociedad, de igual manera encontramos los objetivos corporativos y estos cumplen un papel importante donde se brinda apoyo a la dirección de una organización para elcumplimiento de los objetivos, por otro lado vemos que los objetivos funcionales nos enseñan toda la administración de los recursos y tiene una misión muy clara como es el mantener un balance apropiado yevitar al máximo los posibles desperdicios de los diferentes recursos, así que nos encontramos con el más interesante de los objetivos y son los personales donde se ven envueltos diversos miembros dela organización para lograr sus propósitos teniendo en cuenta el servicio o producto y el índice de rotación, si, se mantiene un clima laboral satisfactorio logramos tener trabajadores satisfechos quecontribuyen con las metas y los objetivos propuestos.

Sin embargo he percibido que aquella persona que integre el área de recursos humanos es un factor clave en la organización ya que en ella...