ensayo
Páginas: 3 (517 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2013
UNIDAD 4
1) ¿Qué es y para qué sirve un Análisis de descripción de cargos?
Un análisis de descripción de cargos consiste en determinar su naturaleza e identificar que lo hace distinto de losotros cargos, describe que lo apropia de su cargo, nos sirve para ver cuáles son sus tareas, como las hace y que emplea para hacerlas, además estudia y determina los requisitos, responsabilidades ycondiciones que el cargo exige para que sea realizado de la mejor forma, paras ver su productividad y competividad en las empresas.
2) Lea y defina para usted cuáles son los tres (3) principalesobjetivos del Análisis de la descripción de cargos
Los principales objetivos del análisis de la descripción de cargos es determinar los requisitos del perfil para escoger a la persona ideal paraocupar el cargo, aplicar las pruebas adecuadas de selección con el material necesario y propicio, evaluar y clasificar de acuerdo al cargo a ocupar con una motivación y estimulo para la evaluación delmerito funcional y la promoción.
3) ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
Es un sistema de apreciación del desempeño de la persona que está desempeñando cierto cargo, midiendo su potenciade desarrollo, sirve para evaluar su eficiencia, cualidades, actitudes, aptitudes, etc, en su funcionalidad llamado evaluación de desempeño.
4) Enuncie para que se utiliza en las organizaciones laEvaluación de desempeño
En las organizaciones se utiliza la evaluación de desempeño para hacer correcciones, promociones, incentivos salariales, para crea disciplina y ante todo transparencia.5) Elabore un mapa conceptual (bien estructurado y completo) de los Perfiles Ocupacionales
PERFIL OCUPACIONAL
(Habilidades profesionales que debe tener un trabajador cargo-funcion)
PERFILOCUPACIONAL
(Posibles profesionales a ejercer ciertas funciones)
GERENTE ADM. GERENTE COMERCIAL GERENTE VENTAS
PERFIL PROFESIONAL: Egresados univrsitarioa...
1) ¿Qué es y para qué sirve un Análisis de descripción de cargos?
Un análisis de descripción de cargos consiste en determinar su naturaleza e identificar que lo hace distinto de losotros cargos, describe que lo apropia de su cargo, nos sirve para ver cuáles son sus tareas, como las hace y que emplea para hacerlas, además estudia y determina los requisitos, responsabilidades ycondiciones que el cargo exige para que sea realizado de la mejor forma, paras ver su productividad y competividad en las empresas.
2) Lea y defina para usted cuáles son los tres (3) principalesobjetivos del Análisis de la descripción de cargos
Los principales objetivos del análisis de la descripción de cargos es determinar los requisitos del perfil para escoger a la persona ideal paraocupar el cargo, aplicar las pruebas adecuadas de selección con el material necesario y propicio, evaluar y clasificar de acuerdo al cargo a ocupar con una motivación y estimulo para la evaluación delmerito funcional y la promoción.
3) ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
Es un sistema de apreciación del desempeño de la persona que está desempeñando cierto cargo, midiendo su potenciade desarrollo, sirve para evaluar su eficiencia, cualidades, actitudes, aptitudes, etc, en su funcionalidad llamado evaluación de desempeño.
4) Enuncie para que se utiliza en las organizaciones laEvaluación de desempeño
En las organizaciones se utiliza la evaluación de desempeño para hacer correcciones, promociones, incentivos salariales, para crea disciplina y ante todo transparencia.5) Elabore un mapa conceptual (bien estructurado y completo) de los Perfiles Ocupacionales
PERFIL OCUPACIONAL
(Habilidades profesionales que debe tener un trabajador cargo-funcion)
PERFILOCUPACIONAL
(Posibles profesionales a ejercer ciertas funciones)
GERENTE ADM. GERENTE COMERCIAL GERENTE VENTAS
PERFIL PROFESIONAL: Egresados univrsitarioa...
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