ensayo
Páginas: 2 (439 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2013
LAS ORGANIZACIONES,
COMPORTAMIENTOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
Todas las organizaciones están constituidas por personas por ende estos requieren de lasorganizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales y las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que están constituidas principalmentepor personas.
Las personas y las organizaciones se necesitan mutuamente y juntos buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto; sin embrago losobjetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto.
Para disminuir los efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de la metodología que nosofrece el desarrollo y comportamiento organizacional, así como la administración de recursos humanos ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos.
El desarrolloorganizacional es una estrategia educativa que nos ayuda a llevar a cabo el cambio planeado de la organización, tomando en cuenta los valores, las actitudes, las relaciones el clima organizacional y elambiente, se toma como punto de partida a las personas, orientándolas hacia la misión y objetivos organizacionales por medio de la estructura y diversas técnicas de organización entre destaca laimportancia del comportamiento humano, el clima de colaboración y la filosofía organizacional para determinar estrategias encaminadas a la satisfacción de nuestros clientes en un ambiente inestable ycambiante.
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta quenos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones, los elemento clave de este son las personas, la estructura, la estructura, las tecnología y el ambiente. Con la...
COMPORTAMIENTOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
Todas las organizaciones están constituidas por personas por ende estos requieren de lasorganizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales y las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que están constituidas principalmentepor personas.
Las personas y las organizaciones se necesitan mutuamente y juntos buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto; sin embrago losobjetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto.
Para disminuir los efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de la metodología que nosofrece el desarrollo y comportamiento organizacional, así como la administración de recursos humanos ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos.
El desarrolloorganizacional es una estrategia educativa que nos ayuda a llevar a cabo el cambio planeado de la organización, tomando en cuenta los valores, las actitudes, las relaciones el clima organizacional y elambiente, se toma como punto de partida a las personas, orientándolas hacia la misión y objetivos organizacionales por medio de la estructura y diversas técnicas de organización entre destaca laimportancia del comportamiento humano, el clima de colaboración y la filosofía organizacional para determinar estrategias encaminadas a la satisfacción de nuestros clientes en un ambiente inestable ycambiante.
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta quenos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones, los elemento clave de este son las personas, la estructura, la estructura, las tecnología y el ambiente. Con la...
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