Ensayo

BARRANQUILLA 11 DE SEPTIEMBRE DE 2011
ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de unaempresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia deproducción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes y directivos cumplen con una función muy importante dentro de esta, es de vital importancia que se involucrencon la satisfacción del personal, porque es la meta de los recursos humanos, detallando los objetivos básicos en que se apoya la administración de recursos humanos va directamente relacionados concada uno de los aspectos en la relación empresa-personal en lo que a objeto social, organizacional ,funcional y personal se refiere, pues de esto depende el que se desarrollen y logren los objetivos dela organización, teniendo como pilar la satisfacción total del personal de recursos humanos y los de cada uno de los individuos, y así alcanzar a su vez la eficiencia, con los recursos disponibles.Una vez alcanzados estos objetivos es menester que de las funciones laborales se derive la importancia de los recursos humanos en medio de un ambiente de armonía, bajo los niveles de producción,condiciones de vida, y servicio.
Como elementos fundamentales e importantes dentro de la administración de recursos humanos, puedo destacar el apoyo que se le debe prestar a el personal por medio deestrategias e ideas que ellos pueden poner en práctica, así serán motivados, dando como resultado, un personal eficaz y eso se verá reflejado en los niveles de productividad, alcanzando las metas de laorganización, el departamento de recursos humanos siempre debe ser el apoyo fundamental para ocupar los cargos vacantes ,con personal que cumpla las características para dichos puestos, cumpliendo el...