Ensayo

ÍNDICE

Contenido

Introducción

Conceptualización

Perfil del auditor

Requerimientos de una eficiente auditoria

Aspectos legales que deben cumplir los procesos de Recursos Humanos

Matriz de procesos y aspectos de Recursos Humanos

Conclusiones

Recomendaciones

INTRODUCCIÓN

El trabajo que se presenta a continuación, corresponde a la auditoria laboral y legaldentro de una empresa, como auditoria laboral podemos definirla como el conjunto de actuaciones realizadas por profesionales independientes que llevan a cabo el análisis y revisión de la situación laboral de una empresa, mediante el estudio de la documentación e información aportada por la misma, reflejando en un informe final la situación real de la propia empresa en cuanto al cumplimiento de lasobligaciones jurídico-laborales y de seguridad social. Algunos beneficios que puede aportar son: las empresas cumplen con las leyes laborales, pueden tener una mejor imagen ante los clientes, los mismos empleados y los proveedores, puede convertirse también en un requisito corporativo, puede ser una ventaja competitiva y mejora su gestión preventiva.

Se describe los requisitos que un auditor deauditoria laboral y legal debe tener para llevar a cabo su trabajo y que la empresa obtenga resultados positivos. A continuación se conceptualizan los requisitos que debe llenar una auditoria laboral y fiscal los cuales son: estructura general de la empresa, norma aplicables de la empresa, estructura del personal y contratación, estructura laboral, sistema y tiempo de trabajo, modificación,suspensión y extinción de la relación laboral, representación legal de los trabajadores, seguro social y prevención de riesgos laborales.

Se llevó a cabo un trabajo de auditoria laboral y legal a una empresa, aunque su nombre por razones de seguridad es ficticio: ALFA servicios de seguridad , el trabajo de campo fue real, describiéndose los resultados correspondientes, por último se incluyen lasconclusiones y recomendaciones.

CONCEPTUALIZACIÓN

A. AUDITORIA LEGAL LABORAL

La auditoría legal laboral constituye una técnica del control de legalidad y comprobación de la actividad de gestión del personal laboral de una empresa; comprobación que supone que la actividad laboral de la empresa es acorde con los principios de una buena gestión.

La finalidad de las normas de auditoría esbuscar las normas más precisas para mejorar la calidad de los trabajos y del cumplimiento de la normativa laboral.

Definición de Auditoría Laboral.
Es el conjunto de actuaciones realizadas por profesionales independientes que llevan a cabo el análisis y revisión de la situación laboral de una empresa, mediante el estudio de la documentación  e información aportada por la misma, reflejando enun informe final la situación real de la propia empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de Seguridad Social.

La auditoría debe ser un proceso sistemático-documentado, dentro del que hay una revisión de la actividad socio-laboral de la empresa, que se hará mediante documentos que la empresa da al auditor, y que deberá realizarse de forma objetiva.
La revisiónsupone analizar pormenorizadamente la documentación que la empresa posee. Si a criterio del auditor falta documentación, éste hará de forma preventiva que la empresa la busque.

Este proceso de auditoría debe realizarse por personas íntegras, independientes y ajenas a la empresa.

El destinatario del informe de la auditoría laboral es la dirección de la empresa que lo ha solicitado. En elinforme el auditor analiza y supone que la empresa preserve a sus trabajadores dentro del marco del cumplimiento de las normas de Seguridad Social y de salud laboral.

Beneficios de la auditoria:

* Cumplimiento legal
* Imagen ante clientes, empleados y proveedores
* Requisitos corporativos
* Ventaja competitiva ante determinados mercados
* Mejora de su gestión preventiva...