Ensayo

Objeto de investigación; Condiciones de empleo justas. A nivel global.
Las Desigualdades derivadas del empleo están estrechamente vinculadas a otras desigualdades sociales, entre otras la desigualdad de riqueza, de participación política y de educación. Mediante la regulación de las relaciones de empleo, los principales actores políticos pueden no sólo redistribuir recursos que inciden en laestratificación social sino también influir en las experiencias de vida de distintos grupos sociales, en forma, por ejemplo, de oportunidades de bienestar, limitación de riesgos susceptibles de provocar enfermedades y acceso a servicios de salud. El concepto de empleo justo se basa en un planteamiento de salud pública según el cual unas relaciones de empleo justas, en las distintas condiciones deempleo son un prerrequisito fundamental para reducir la pobreza, fomentar la salud y reducir las desigualdades. En los países pobres y de renta media, el desempleo estimado es entre tres y siete veces mayor que en los países ricos. Los jóvenes representan casi la mitad de los desempleados del mundo. Comparado con los adultos, la probabilidad de desempleo entre los jóvenes es casi tres veces mayor.Otros grupos con alto riesgo de desempleo son los trabajadores no cualificados, las madres solteras, las minorías étnicas y los inmigrantes recién llegados. En el mundo, los trabajadores pobres (las personas que viven por debajo del umbral de pobreza de dos dólares diarios) constituyen una importante fracción de los trabajadores empleados (alrededor de 1.400 millones de personas), la mayoríamujeres. La gran masa de trabajadores precarios se localiza, de forma abrumadora, en los países de renta baja, sobre todo en el África subsahariana. En las últimas tres décadas, las condiciones de empleo precarias han aumentado mucho en los países ricos, y afecta sobre todo a los trabajadores jóvenes, a los trabajadores poco cualificados, a las mujeres, a las minorías étnicas y a los inmigrantes.
Enlas dos últimas décadas, el empleo informal ha crecido en casi todos los países de renta media y baja. En estos países, entre el 50% y el 75% de los trabajadores tienen un empleo informal. En los países ricos, el empleo informal todavía domina en muchas empresas de producción y distribución de bienes y servicios.
Entre 12 y 28 millones de personas malviven en todo el mundo realizando un trabajoesclavo, la mayoría en Asia. Al menos 2,4 millones de personas (sobre todo mujeres y niñas) se ven forzadas a trabajar víctimas del tráfico de personas.
Las condiciones de trabajo inciden directa o indirectamente en la salud de las personas. Las condiciones de empleo, que anteceden a las condiciones de trabajo, pueden afectar a la salud directamente o a través de las condiciones de trabajo. Además,las desigualdades indirectas derivadas de las condiciones de empleo y de trabajo están estrechamente relacionadas con mayores desigualdades en forma de lesiones por accidente laboral, enfermedades crónicas, mala salud y mortalidad. Cada día mueren alrededor de 1.000 trabajadores debido a sus condiciones de trabajo y 5.000 mueren debido a enfermedades relacionadas con el trabajo. Las muertesrelacionadas con el trabajo, debidas a los accidentes mortales, distintos tipos de cáncer, enfermedades cardiovasculares y enfermedades transmisibles, se estiman en 2 millones al año.
Muchos riesgos para la salud en el trabajo están relacionados con la clase social, el género, la etnia, la edad o el estatus migratorio de los trabajadores. Cuanto peor es la posición social, mayor es el riesgo de tenerun trabajo perjudicial para la salud. Además, los riesgos medioambientales y las conductas de riesgo suelen agravar los efectos negativos de los riesgos laborales.
El mundo se divide en diferentes tipos de mercado laboral según la renta nacional y la economía política de cada país. Los diferentes mercados laborales reflejan el papel del estado y el grado de poder de las instituciones laborales...