ensayo

Si de esta manera, de acuerdo a lo antes mencionado en lo referido al rol imprescindible en la creación de realidades del lenguaje, nos enfocaremos en esta ocasión a cuál es nuestro rol dentro delas diversas organizaciones o instituciones en las cuales nos desempeñamos a diario como psicólogos en los procesos de cambios. Pero si este cambio existe realmente, de acuerdo a planteado porWatzlawick, Weakland y Fish (1992), ¿somos meros observadores o agentes activos de este?. Nuestra premisa se encuentra a la base que ingresamos a una organización con el fin de ser generadores de procesos decambio o participantes de dicho proceso. Nuestro rol como psicólogo da cuenta como un individuo que posee estrategias o conocimientos inherentes a nuestra formación, conocimientos que aportarían delleno a dar un “mejoramiento” o “desarrollo” al sistema en que se encuentra inmerso a través de funciones como “impulsores” de cambio. Dicho rol dentro de esta entidad creemos se torna en instanciasdonde el sistema en el cual se está inserto dista de un entorno facilitador, sino más bien resistente a este proceso de modificación, pues creemos que como todo sistema complejo, buscamos un equilibrio,o como plantea Cannon (1926) “homeostasis”. De acuerdo a esto, como psicólogos, generamos o aportamos al proceso de cambio como agentes internos a nuestra organización solo desde la mirada de uncambio tipo 1, es decir al nivel “…del cambio de un miembro a otro nivel en el que cuanto más cambian las cosas, más siguen permaneciendo las mismas” (Watzlawick, Weakland y Fish, 1992, pág. 31), desde esapostura, en que momento dentro de la organización, pasamos a ser generadores de cambio tipo 1, en el cual nuestros aportes, estrategias o “planes de acción” pasan a modificar conductas ocomportamientos dentro de los grupos o subgrupos de un sistema específico, nos referimos a la organización por la cual fuimos contratados (o pertenecemos), a un cambio de tipo 2, donde nuestras acciones a...