ensayo

CÓDIGO DEL TRABAJO LIBRO I
Boletín del Trabajo

CÓDIGO DEL TRABAJO
Libro I
Del Contrato Individual de Trabajo y de la Capacitación Laboral
Título I
Del Contrato Individual de Trabajo
Capítulo I
Normas Generales
Artículo 7º: Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajodependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos
servicios una remuneración determinada.
Fuente: Ley Nº 18.620, Artículo Primero, Artículo 7º.
Comentario: De la definición que nos proporciona el precepto legal, es posible
deducir que estaremos en presencia de un contrato de trabajo cuando concurran
copulativamente los siguientes elementos:
1.

Dos partes ligadas por unvínculo. Por un lado el empleador, acreedor del
trabajo y, por el otro, el trabajador, deudor del trabajo. Ambos conceptos se
encuentran definidos en el artículo 3º.

2.

La prestación de servicios personales. La prestación de servicios constituye la
principal obligación del trabajador. Prestación que el dependiente debe efectuar en forma personal, no resultando posible que encargue ésta a otrosujeto.

3.

Una remuneración por la prestación de servicios. Por la prestación de servicios
que efectúe el trabajador, debe recibir del empleador, una remuneración determinada.

4.

Subordinación o dependencia. Este elemento no es definido por el legislador,
pero la abundante jurisprudencia emanada de la Dirección del Trabajo y de
los Tribunales de Justicia, nos proporciona una ideaprecisa y clara de lo que
es una prestación de servicios bajo dependencia y subordinación. Éste que
constituye un elemento esencial del contrato de trabajo, no lo configura por si
mismo, sino que es indispensable que concurran todos los otros indicados.

Cada vez que concurran todos estos elementos, estaremos en presencia de un contrato de índole laboral, cualquiera sea la denominación que leotorguen las partes. En
otros términos, cuando haya una prestación de servicios personales a cambio de una
remuneración y se efectúe bajo subordinación o dependencia, habrá que calificar tal
relación, como un contrato de trabajo, no obstante, que las partes hayan consentido

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en darle otra denominación. Esto por aplicación del principio de laprimacía de la
realidad y del principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Es común que las partes califiquen la prestación de servicios como a honorarios y se comporten de acuerdo a esa calificación, sin embargo, en la práctica, en
la realidad, se trata de un contrato de trabajo por concurrir los elementos que lo
configuran, lo cual, no se ve alterado por la circunstancia que eltrabajador haya
manifestado su consentimiento en ello, por cuanto no podía renunciar a los derechos
laborales, según se explicó en el comentario del artículo 5º.

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Artículo 8º: Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajosdirectamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente
a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o
egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnicoprofesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito
de práctica profesional.No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le
proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos
beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno.
Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes
en los casos en que expresamente se refieran a ellos.
Fuente: Ley...