Ensayo

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Tema: En el lugar donde usted presta sus servicios (policía, juzgado, fiscalía, etc.) investigue y dé ejemplos directamente relacionados con el servicio de justicia
Nombre: Isabelino Adrián Aranda Medina.
Fecha: 30-06-2011.

T r a b a j o F i n a l

✓ Ejemplos de exclusión de derechos de las mujeres en el Ministerio Público (Fiscalía)
Entre losmismos podemos decir falta mayor especificidad de las normas que rigen el Ministerio Público, otorgando igualdad de oportunidades al acceso al cargo, ya que generalmente las mujeres suelen tener obstáculos en el ingreso como funcionaria específicamente en el cargo de Asistente Fiscal, que es un cargo mas de campo, en donde implica viajes a distintos lugares, procedimiento en horas de la noche omadrugada, que implica cierto riesgo para la seguridad física, por lo que suele suceder que se prefieren a hombre en el lugar de mujeres en este cargo.
Otro ejemplo que me surgió en la Regional de Concepción fue que a una mujer, hermana de una funcionara nombrada que intentaba ingresar al cargo de funcionaria, la misma fue rechazada por el mismo Fiscal General del Estado por el simple motivo deque la misma se encontraba embarazada, y no habiendo otra causa justa que justifique el no darle esa oportunidad de trabajo.

✓ Ejemplos de discriminación de la mujer en normas.

Entre algunas de las normas con rasgos discriminatorios o sesgos adrocéntricos podemos citar:
El Art. 50 del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo en donde manifiesta cuanto sigue: “El MinisterioPúblico se compromete a considerar en forma especial la concesión de licencias a sus funcionarios, en los casos que los hijos menores de 15 años padezcan enfermedad o accidentes que ameriten en forma debidamente justificada con constancia médica la atención personalizada de la madre, o en su caso, del padre;
En ese artículo podemos apreciar como claramente en primer lugar pone a la mujer(madre) parael cuidado de los hijos, dejando al padre en segundo plano, observándose el sesgo androcéntrico de que la mujer es la encargada de la casa y del cuidado de los hijos, antes de cualquier hombre, y como su principal función.
Otro ejemplo generalizado tanto en la Ley Orgánica del Ministerio Público, Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo del Ministerio Público, el Código Penal Paraguayo y elCódigo Procesal Penal, es el lenguaje técnico empleado pero siempre refiriéndose en términos de escritura masculinizados androcéntricos como por ejemplo los términos: el funcionario, el Agente Fiscal, el juez, el abogado, etc, utilizando el término como universal en donde ya se le incluye a las mujeres, y en ningún momento se refiere a la abogada, la Agente Fiscal, la jueza, la funcionaria, etc, porejemplo:
Art.3 del C. Procesal Penal: Independencia e Imparcialidad: el juez informará a la corte
Art.6 del C. Procesal Penal: Inviolabilidad de la Defensa: del fiscal.
Situación que se repite en todo el contenido de los diferentes Códigos y leyes, en donde se utiliza lo masculino como origen o ejemplo de todo.
Otro ejemplo en normas es en lo que se refiere a los beneficios para losfuncionarios hombre y mujeres en el Instituto de Previsión Social (IPS) que permite a los trabajadores varones extender los beneficios del seguro social a sus esposas y concubinas, pero no sucede lo mismo con las trabajadoras.
Un ejemplo claro de discriminación hacia la mujer en el Código Penal se da en el tema del Aborto, principal causa de la alta mortalidad materna del Paraguay. De su penalización enla legislación vigente deriva su ejecución en condiciones insalubres, causante de esta alta mortalidad. Además en el articulado del Código Penal permanece la referencia al honor de las mujeres, pues el intento de salvar la "mancha" del mismo es un atenuante de la pena para el marido, padre o hermano que haya provocado o ayudado a provocar un aborto.

✓ Ejemplo de procedimientos...