Ensayo

Higiene y Seguridad Laboral

Estos conseptos se puede decir que son esenciales en las industrias o sindicatos actualmente ya que al no ser manejados conforme a la ley generan demandas por los empleados o por el seguro social ya que el empleado en todo momento se encuentra en riesgo permanente.

HIGIENE Y SEGURIDAD._Se puede decir que estos conceptos estan profundamente ligados a los riesgoslaborales. Dentro de su contexto, la prevención y todos sus aspectos educativos toman especial relevancia a la hora de evitar la ocurrencia de accidentes en el trabajo que afectan no sólo la calidad de vida de los trabajadores.

DEFINICION DE ACCIDENTE
Se define el accidente como un suceso no planeado e inesperado que puede provocar lesiones. En todas las formas de actividad humana puedenocurrir accidentes (domésticos, escolares, en el trabajo etc.). Durante mucho tiempo se han vistos los accidentes como resultado de condiciones inseguras creadas por fallos o errores humanos; sin embargo, en la actualidad es también conocido que otras causas como la malnutrición puede tener influencias negativas en este aspecto

La higiene LABORAL._ es el conjunto de normas y procedimientos quetienden a proteger la integridad física y mental del trabajador, protegiendolo de los riesgos de salud relacionados a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se realizan.

Se puede decir que hay cierta relacion con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, contando con dos variables:
1. El hombre.
2. su ambiente de trabajo

Es decir, que son de carácterpreventivo ya que se dirige a la salud y a la comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera provisional o definitiva de su trabajo.
del mismo modo contiene un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar lasalud.
Los objetivos de mayor importancia son:
* Eliminar las causas de las enfermedades profesionales ya que es el personal capacitado.
* Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos esto quiere decir que a cada persona se le debe adaptar a un area de acuerdo a la calidad de salud.
* Prevenir el empeoramiento deenfermedades y/o lesiones ,cuando ya cuentan con alguna de las dos contar con las precausiones necesarias.
* Mantener la salud de los trabajadores, preservarla para evityar faltas.
* Aumentar la productividad tratando de hacer del area de trabajo comodo en condiciones ambientales, de ruido o algun otro aspecto que afecte la comodidad el rendimiento del trabajador.

Por lo tanto, con eluso de esta disciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen y ésta, se halla profundamente influenciada por tres grupos de condiciones:
1. condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organización. Es el ambiente físico que rodea al trabajadormientras desempeña su cargo.
2. condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extra, períodos de descanso, etc.
3. condiciones sociales: son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral.
Seguridad laboral._Otro destacado término ligado a la idea central de los riesgos laborales, es el de seguridad laboral, entendida ésta como el conjunto de medidas técnicas,educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes que tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de implementar prácticas preventivas.
Los servicios de las Instituciones de salud, deben establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los recursos disponibles tendientes a la...