ensayo





SEMANA 1


ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS




Por: CLAUDIA MARISELA MONSALVE




Docente: MARTHA RAMIREZ MEJIA




SENA REGIONAL QUINDIO CENTRO AGROINDUSTRIALSANTIAGO DE CALI JUNIO 12 2013

Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Esta se encuentra formada pordisitintos Departamentos como Finanzas, Administración, ventas Mercadotecnia, Recursos Humanos Tecnologías de información operaciones y mantenimiento.
Administrar es planificar, organizar, direccionar ycontrolar los recursos (Físicos, Financiero, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando elmedio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, viéndose esto enfocado en objetivos: corporativos (apoyo a dirigentes de laorganización en los logros de los objetivos) Funcionales (balance o nivel apropiado) sociales ,aplicado a las necesidades de la sociedad en general utilizando recursos posibles, y personales. Apoyo a losempleados para la productividad, cuyo fin es el surgimiento simultaneo de las metas organizacionales. Para dar cumplimiento a las metas es importante partir de lo humano, las personas que hacenposible con ayuda de sus habilidades, conocimientos, capacidades, intereses, buen estado de salud física y mental que la organización se mantenga estable o inestable. Estable en el sentido en que losrecursos humanos operen de manera adecuada por medio de factores cómo; trabajo digno ,condiciones de trabajo seguras e higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas ,seguridad en el puesto, supervisióncompetente, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, desarrollo de clima laboral positivo, entre otros, buscando fuentes de satisfacción para el desarrollo de la labor e inestables por contratar...