Ensayo

Empleos de calidad, una de las claves de Crepes & Waffles
A Beatriz Fernández y Eduardo Macías, fundadores y dueños de Crepes y Waffles, no sólo les interesa crecer en su negocio, también lespreocupa que a sus empleados les vaya bien y que crezcan a la par con la empresa.

"Involucramos altísima calidad humana, porque reconocemos que si no hay calidad humana, no hay calidad de producto. Lalabor es dedicada a buscar la excelencia de la empresa, pero a través de una excelencia y de un trabajo muy lindo con la gente, en donde se dignifica con su labor y en donde los empleados saben que subuen trabajo es un aporte para la empresa, para sus familias e indudablemente para el país", dijo Beatriz Fernández.
Por eso, y por la creación de puestos de trabajo con calidad en el país, Crepes &Waffles, recibió el galardón en la categoría de Gestión del Recurso Humano en los Premios PORTAFOLIO.
La compañía nació en 1980 en un local de la carrera 11 con calle 85 de Bogotá. Hoy tiene localesen Cartagena, Cali, Medellín, Barranquilla, Quito, Ciudad de Panamá, Caracas, Ciudad de México y Madrid.
Tiene 1.644 empleados, de los cuales 241 puestos fueron creados este año, representando uncrecimiento de 17 por ciento.
La mayoría de sus trabajadores son madres cabeza de familia entre 21 y 41 años, con un promedio de dos hijos.
"En este país existe una gran población de madres cabeza defamilia, desde muy temprana edad, los 15 ó 16 años, y nuestro propósito es buscar la excelencia, no sólo de la empresa, sino de esas madres", agrega Fernández.
Crepes y Waffles se preocupa por elbienestar de sus empleados, y por ello tiene planes para que sus empleados puedan adquirir vivienda.
Les hace préstamos sin intereses para la cuota inicial, y para las cuotas restantes, se negocian con laFiduciaria Colmena.
También cuenta con planes de medicina prepagada que cancela la propia empresa, y hay descuentos en odontología, subsidios funerarios y ambulancia a domicilio, en caso de que lo...