ensayo

 Durante la vida de las personas ellas nacen, crecen, aprenden, viven, trabajan, se divierten, se relacionan y mueren dentro de organizaciones, se adaptan al trato con las personas, y vangenerando facilidad de compenetración interpersonal y grupal, incluyendo la capacidad de comunicarse, de motivar, coordinar, dirigir y resolver conflictos personales o grupales. Al mismo tiempodesarrollan la cooperación en equipo dentro de las organizaciones, estimulando a la participación y el saber trabajar con personas y por medio de ellas.
Ante todo se presenta en las organizacionesla dirección que es aquella que la pone en marcha, su objetivo es alcanzar el máximo rendimiento de los empleados, en beneficio de los intereses generales del negocio e interpretando los objetivos yplanes para lograr su cometido, así como orientar el comportamiento de las personas y su comunicación también se preocupa por dar la aplicación de la motivación la cual es el impulso de incentivo haciael trabajador para sostener y canalizar la conducta de ellos, permitiendo en si influir sobre ellos además de crear una relación amistosa en el ámbito laboral de la organización.
Además dela motivación hay que tomar en consideración el liderazgo el cual es esencial en las funciones de la administración por que el administrador necesita conocer la motivación humana y saber conducir a laspersonas, ósea involucrarlas en las actividades necesarias laborales al igual que establecer la distribución de poder e influir en su conducta. No obstante hay que evaluar las cualidades de ser lídercomo ser honesto, veraz, imparcial, tener valores y siempre con un gran entusiasmo de perseverancia.
De modo similar en el liderazgo es más confiable un líder efectivo en una organizaciónque uno ineficiente, para ello tiene que presentar ciertos requisitos como ser inteligente, iniciativo, confiable, poseer una capacidad de supervivencia entre otras, porque si posee un líder...