Ensayo

La administración de recursos humanos es aquella que integra y coordina todos los recursos de su organización con personas, materiales, tiempo y dinero; para así llevar a cabo un nivel deinteractividad, visión, misión y compromiso con cada una de las partes ya sea por la empresa o por cada uno de los empleados, clasificándolos por una serie de niveles:
Físicos: Maquinaria, muebles y materiaprima.
Financieros: Créditos, financiación e inversiones a nivel de sus empleados.
Técnicos: Organigramas, software, y procedimientos establecidos por la organización.
Humanos: Conocimientos,experiencias, motivaciones, habilidades y cualidades.
Mercado: Proveedores, suministro de clientes, manejo interno y externo del material de la compañía.
El objetivo de la administración de recursoshumanos es crecer y mantener una eficacia ante los dirigentes de la organización, estar en completa disposición para que se utilicen los recursos mayormente posibles ante el beneficio de la sociedad paraasí poder evitar inconformidades por parte de sus empleados, apoyar en todo lo relacionado con los propósitos de cada unos de sus empleados y/o miembros ya que es de vital importancia mantener a cadaunos de ellos satisfechos en cuanto a su estimulación ya sea económica, física y en un ambiente laboral satisfactorio.
De igual manera el objetivo primordial de la administración de recursos humanoses crecer día a día cada uno de los ambientes laborales que se encuentren en el entorno, ya que así los empleados tendrán satisfacción en sus oficios diarios y en sus tareas cotidianas, pero más aun siel empleado es bien remunerado sobre las actividades por las cuales fue contratado.

Importancia de la Administración de Recursos Humanos
La importancia de los RR.HH en una entidad productiva o deservicio es de suma importancia dado que todos los elementos integran sobre el mismo, como el estado, la selección de personal, estado actual y contractual, salarios al día y bien remunerados,...