ensayo

1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?
Una estructura organizacional es el soporte de una empresa en donde todos los colaboradores conocemos, y trabajamos en equipopara lograr un adecuado desarrollo de la compañía en sus funciones.

¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?
La organización funcional sebasa en la distribución de cargos y funciones a cada uno de sus colaboradores los cuales son personas capaces de desarrollar sus funciones en cada una de sus áreas específicas aligual que el manejo de las personas a su cargo. Con la organización funcional se busca que personas especializadas en su labor con el fin de ejercer mayor supervisión y control deforma mas directa.

3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional?
Las ventajas que podría tener la organización funcional , es que cada áreaestaría mas especializada, tendría una comunicación mas directa y cada una se dedicaría específicamente al desarrollo de sus funciones.

4¿Cuáles serían algunas de las desventajas quetendría la Organización Funcional?
Dentro de las desventajas podemos encontrar que podría existir una pérdida de mando , se pueden crear confusiones con los objetivos de cada áreay puede existir diferencias entre áreas debido a que puede darse que cada área inicie una competencia por querer ser independiente y así ocasionar que se desvíen del objetivoprincipal
Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales?.
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Programa de formación: Administración de Recursos Humanos Sistema deGestión de la Calidad Fecha: Octubre de 2010 Versión 1.0 GUIA DE APRENDIZAJE SEMANA DOS (Formación Virtual) Página 1 de 2 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE