ensayo

En las empresas de nueva creación, se descuidan ciertos aspectos administrativos ya sea por omisión o desconocimiento de ello, todo esto puede ocasionar conflictos en determinado momento; unaempresa siempre debe estar apegada a los principios básicos de administración y el recurso humano ya que son los que nos dan las herramientas necesarias para alcanzar los objetivos deseados.
Elreclutamiento está constituido por un grupo de procedimientos que se orientan a captar candidatos potencialmente calificados, que sean capaces de ocupar un cargo dentro de la empresa. . Es en esencia unsistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar, su objetivo primordial es la selección de losfuturos integrantes de una organización.
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en elmomento en que una persona solicita un empleo específico y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes. El concepto global de selección consta de una serie de pasos quepueden ser diferentes en cada organización.

Una vez que se ha reclutado y seleccionado al nuevo colaborador, se hace necesario su orientación y capacitación, lo que se hace a través deproporcionarle la información y los conocimientos que sean importantes y necesarios para que pueda ejercer con éxito su nueva posición, esto se debe hacer aun cuando ya cuente con experiencia previa para elpuesto.

El trabajo sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal debe contener los siguientes aspectos:
• - ¿Qué es reclutamiento y cuál es su importancia?
. - ¿Cuáles son lostipos de reclutamiento? Ventajas y desventajas de los diferentes tipos de reclutamiento.
• - ¿Cuáles son los pasos a seguir para el proceso de selección de personal?
. - ¿Cómo se lleva a cabo el...