ensayo






ASIGNATURA GERENCIA DE RR, HH I

SECCION V6014

TEMA ENSAYO

LICENCIADA ANA CAROLA ZAVA

ALUMNA IRIS MEJÍA BREVÉ

CUENTA 30941727


TEGUCIGALPAM.D.C
VIERNES 19 DE JULIO DEL 2013




GESTIONARSE A SI MISMO
INTRODUCCION
En este ensayo conoceremos que a lo largo de la historia las personas apenas tenían necesidad de gestionar suscarreras: nacían dentro de sus estaciones de vida o, en años recientes, contaban con sus empresas para trazar sus carreras. Pero los tiempos han cambiado de manera dramática.
CONTENIDO
Hoy todosdebemos aprender cómo gestionarnos a nosotros mismos. ¿Y qué significa eso? Como dice Peter Drucker en este artículo, ello significa que debemos aprender a desarrollarnos a nosotros mismos. Tenemos queubicarnos en los lugares desde donde podamos realizar las mayores contribuciones a nuestras organizaciones y comunidades. Y tenemos que mantenernos mentalmente alerta y comprometidos durante una vidalaboral, lo que significa saber cuándo y cómo cambiar el trabajo que hacemos. Parece obvio que la gente logra resultados al hacer lo que saben hacer bien y al trabajar de formas que se ajusten a suscapacidades. Pero, dice Drucker, muy pocas personas saben en realidad cuáles son sus fortalezas fundamentales, y menos aún sacan ventaja de ello. El autor nos sugiere preguntarnos: ¿Cuáles son misfortalezas? ¿Cómo me desempeño? ¿Cuáles son mis valores? ¿A dónde pertenezco? ¿Cuál debería ser mi contribución? No trate de cambiarse a sí mismo, advierte Drucker. En vez de ello, concéntrese en mejorarlas habilidades que tiene y acepte tareas que se ajusten a su manera individual de trabajar. Si lo hace, puede transformarse desde un empleado corriente a una persona con un desempeño sobresaliente.Este artículo desafía a los lectores a responsabilizarse de su propio futuro, tanto en la oficina como fuera de ella.

CONCLUCION
Algunas personas saben muy pronto adónde pertenecen. No obstante,...