Ensayo

DESARROLLO HUMANO SOSTENIBLE



reFLEXIÓN CRÍTICA






UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
ESPECIALIZACIÓN DE GESTIÓN HUMANA DE LAS ORGANIZACIONE
BOGOTÁ DC
2013Procesos de desarrollo holístico
Vivía en la falsa creencia que el problema que existe en mi empresa era solo por la administración, esto generó en mí el deseo de iniciar una especialización que meratificara esta idea. Si no se interviene en el proceso del desarrollo del trabajador dentro de la empresa no se generaría proyecciones de crecimiento personal. Pero al involucrarme en la materia puedoreconocer que si no acepto mi responsabilidad dentro de la dinámica de mi empresa no puedo generar los cambios que creo necesarios y que pensaba no estaba involucrada en ellos. El creer que las metasy objetivos que tienen el ser humano que, ya sea por necesidad o por deseo, entrega su tiempo social a la organización, las debía asumir las directivas generaron molestias en mi desempeño y en miambiente laboral. Descubrir que la estructura social, cultura, valores y ética del sujeto involucrado a una organización, tienen un fuerte poder en el mantenimiento y crecimiento de esta, inicio en míuna mirada diferente en el proceso, ya que esa estructura también las vive y manifiesta las directivas involucradas.
Ahora el reconocer este desarrollo que involucra diferentes sistemas como la ética,la responsabilidad ecológica, el respeto por los valores y creencias de los sujetos, se que liberan el máximo potencial y lo mejor de ese sujeto que vive de deseos, sueños y de buscar su satisfaccióny tranquilidad; esta responsabilidad de hacer realidad este desarrollo es el objetivo que genero en mi la intervención de la materia desarrollo humano sostenible.
La generación de un conflictointerno, el reconocimiento de los paradigmas institucionalizados, la lucha contra la ignorancia inconsciente, logró en mi permitir ver desde la construcción del lenguaje, la epistemología y la sociología...