ensayo

TECNICAS MODERNAS DE CAPACITASION

Conferencias y videoconferencias.

Tienden a depender más de la comunicación y menos de la imitación y la participación activa.

Los bajos niveles departicipación, realimentación, transferencia y repetición que estas técnicas muestran pueden mejorar mucho cuando se organizan mesas redondas y sesiones de discusión al terminar la exposición. Existe unnuevo método que resulta muy diferente a otras por su posibilidad de realimentación: la simulación por computadora; esta técnica utiliza mucho para capacitar gerentes en la toma de decisiones.Capacitación en laboratorios.

Constituye una modalidad de la capacitación en grupo. Se emplea para desarrollar habilidades interpersonales y para desarrollar conocimientos, habilidades y conductasadecuadas para futuras responsabilidades laborales. El objetivo de esta técnica es mejorar las habilidades de relaciones humanas y propone compartir experiencias y analizar sentimientos, conductas,percepciones y reacciones que provocan esas experiencias.

Capacitación por computadora.

A medida que el desarrollo tecnológico avanza con rapidez y baja el costo de las computadoras, los métodos decapacitación de alta tecnología encuentran cada vez mas uso en la industria y en los medios académico militar. La capacitación por computadora supone dos técnicas diferentes: la instrucción asistida queconsiste en colocar material de capacitación a través de una terminal en un formato interactivo; y la capacitación administrada por computadora se utiliza con el sistema de capacitación  a través decomputadora o CAI, con lo cual se tiene un medio muy eficiente para manejar la capacitación.

Instrucción por internet. Las organizaciones comenzaron a explorar el potencial de internet como vehículode capacitación por computadora, debido a que las paginas de la red pueden actualizarse con rapidez, internet puede proporcionar material actualizado de manera continua, lo cual facilita y abarata...