Ensayo
Páginas: 3 (616 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2010
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo,coordinación y control de técnicos capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Su propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización desde un punto de vistaestratégico, ético y social.
La administración de recursos humanos determina e grado de éxito de una organización.
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas acabo porlos administradores de recursos humanos, como principales objetivos tenemos:
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con
habilidad y motivación para realizar los objetivosde la
organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de los recursos
humanos y alcance de objetivos individuales.Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
La idea es que los objetivos del individuo estén en línea con los de la organización. Para esto normalmente se capacita constantementeal individuo, y además se le motiva con talleres de liderazgo, trabajo en equipo y motivación
La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresasrequieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
La importancia se deriva de las funciones laborales o administración depersonal desde los puntos de vista que conforman el ambiente, armonía de las relaciones laborales, los niveles de producción, derechos y obligaciones, competencias, condiciones de vida y servicio.Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por...
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo,coordinación y control de técnicos capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Su propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización desde un punto de vistaestratégico, ético y social.
La administración de recursos humanos determina e grado de éxito de una organización.
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas acabo porlos administradores de recursos humanos, como principales objetivos tenemos:
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con
habilidad y motivación para realizar los objetivosde la
organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de los recursos
humanos y alcance de objetivos individuales.Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
La idea es que los objetivos del individuo estén en línea con los de la organización. Para esto normalmente se capacita constantementeal individuo, y además se le motiva con talleres de liderazgo, trabajo en equipo y motivación
La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresasrequieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
La importancia se deriva de las funciones laborales o administración depersonal desde los puntos de vista que conforman el ambiente, armonía de las relaciones laborales, los niveles de producción, derechos y obligaciones, competencias, condiciones de vida y servicio.Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.