Ensayo

Funciones de el departamento de recursos humanos
El departamento de recursos humanos desarrolla las siguientes funciones:
• Organización de personal. Consiste en determinar la estructura delpersonal dependiendo del modelo de organización empresarial elegido.
• Planificación de recursos humanos. En esta función se incluyen tareas variadas tales como previsión de las necesidades de personal enun plazo medio o largo, ordenación de los puestos de trabajo para, según esta organización, analizar los planes de carrera, sistemas retributivos, organización.
• Reclutamiento y selección. En elcaso de que la empresa decida incorporar más personal a su plantilla deberá elegir primero la cantera de candidatos y posteriormente iniciar el proceso para elegir a aquel o aquellos que se vayan aincorporar a la organización.
• Formación. Esta función tiene como objetivo dotar al personal de la flexibilidad necesaria para poder adaptarse a los cambios tanto originados en el seno de la empresacomo aquellos que vengan del exterior.
• Sistemas de comunicación interna. Mediante esta función se elaboran los medios para que la transmisión de información sea fluida y llegue oportunamente, para locual deberá diseñar los canales por los que manará esta.
• Administración de RH. Incluye funciones varadas tales como: gestión de nominas, gestiones con la Administración Tributaria en materia depersonal, gestiones con la Seguridad Social, control interno, gestión de contratos.
• Relaciones laborales. Normalmente esta función se desarrolla con los representantes de los trabajadores, motivadapor cuestiones tales como contrataciones, política salarial, negociaciones colectivas, y pueden afectar el ámbito exclusivo de la empresa o a un ámbito superior. Algunas empresas incluyen dentro de estafunción la acción social que lleva a cabo la empresa con sus empleados, las medidas de seguridad e higiene en el trabajo o los teas sobre disciplina o condiciones laborales.
• Control de gestión....