Ensayo

Régimen Obligatorio

El régimen comprende los seguros de:
I. Riesgos de trabajo
II. Enfermedades y maternidad
III. Invalidez y vida
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
V. Guarderías y prestaciones sociales

Generalidades

Sujetos Art 12, 13 LSS

Sujetos de aseguramiento - OBLIGATORIO |
Personas que presten de manera permanente o eventual un serviciosremunerado, personal y subordinado |
Socios de sociedades cooperativas |
Personas que determine el Ejecutivo Federal a través de Decretos |

Sujetos Voluntarios - OBLIGATORIO |
Trabajadores de industrias familiares |
Independientes: Profesionales, comerciantes, artesanos , Trabajadores NO asalariados |
Trabajadores Domésticos |
Ejidatarios, comuneros, colonos y peq. propietarios |Personas físicas con trabajadores a su servicio |
Trabajadores de las Administración Pública Federal |

El Patrón tendrá que establecer:
* Sujetos
* Fecha de inicio de la prestación de servicio
* Vigencia
* Prestaciones que se otorgaran
* Cuotas a cargo del asegurado
* Contribución a cargo del Gobierno federal
* Procedimientos de inscripción y del cobro de cuotasObligaciones del Patrón

I Registrar a sus trabajadores en el Instituto plazo no mayor a 5días hab.
a. Comunicar altas y bajar
b. Modificaciones del salario
II Llevar registros Conservar por 5 años
a. Nominas
b. Días trabajados
III Determinar cuotas obrero-patronales Enterar importe al Instituto
IV Proporcionar al Instituto pruebas de la existencia,naturaleza y cantidad de las obligaciones a su cargo
V Permitir inspecciones y visitas domiciliarias
VI Construcción, expedir constancia a trabajadores
VII Cumplir con obligaciones que impone la LSS en relación con seguro de retiro, cesantía
VIII Cumplir con las demás disposiciones y reglamentos LSS
IX Expedir y entregar a trabajadores eventuales, constancia de días laborados.

Tipos de conveniosCuando en la contratación participe un intermediario laboral, ambos serán responsables solidarios entre sí para con el trabajador.

No son intermediaria, sino patrones, las empresas que presten servicios a otras.

Cuando el patrón ponga a disposición trabajadores para que ejecuten servicios, en las instalaciones que determine, el beneficiario de los trabajadores o servicios asumirá lasobligaciones con dichos trabajadores en el supuesto que el patrón omita su cumplimiento

Las contrataciones deberán comunicar trimestralmente ante la subdelegación correspondiente al domicilio del patrón o sujeto obligado (dentro de los 15 primeros días de ENE-ABR-JUL-OCT) entregará la información siguiente: |
* Partes del Contrato | NombreDenominación social o Razón socialRFCRegistro Patronalante el IMSSActa constitutiva |
* Del contrato | ObjetoVigenciaPerfilesPuestosNúmero estimado de trabajadores |

Dictamen
* Patrones que cuenten con un promedio anual de 300 o más trabajadores en ejercicio inmediato anterior
Están obligados a dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones ante el Instituto por Contador público autorizado

* Patrones que no se encuentren en elsupuesto anterior
Pueden optar por dictaminar sus aportaciones al Instituto por Contador público autorizado. Los patrones que presenten dictamen no serán sujetos de visitas domiciliarios en los ejercicios dictaminados con excepción:
Dictamen se haya presentado con abstención de opinión
Deriven de la revisión interna del dictamen y fueren aclarado o pagadas

Derechos de los trabajadoresArt 18 LSS
Tienen el derecho de solicitar al Instituto su inscripción, comunicar modificaciones de sus salarios y condiciones de trabajo, presentar la documentación que acredite relación,

Semanas reconocidas Art 20 LSS
Se obtendrán dividiendo entre 7 los días de cotización acumuladas.
Si existe sobrante < 3 días, este se considera semana completa.

I Riesgos de Trabajo...