Ensayo

Administracion de personal en las instituciones publicas.

Qué es la Administración de Personal?
Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propiaorganización y del país en general.
En virtud de que otros términos se emplean frecuentemente, y para diferenciarlos del concepto anotado en el las líneas anteriores, se anotan a continuación:
* Cualquier interacción de dos o más personas constituyen una relación humana. Las relaciones no se dan exclusivamente entre los miembros de una organización sino en todas partes: el invitado a una reunión deaniversario entra en relaciones con otros individuos.
* En términos de industria, evidentemente decimos a organizaciones bancarias, gubernamentales, educativas, de beneficiencia, etc., donde se requieren también los recursos humanos. Además, entre los proveedores y la fábrica y entre esta y sus clientes, también se establecen relaciones.
* En las cuestiones laborables se ha reservado porcostumbre a los aspectos jurídicos de la administración de recursos humanos; se encuentra frecuentemente asociado a las relaciones colectivas de trabajo como sinónimo de relaciones obrero-patronales.
Administración Pública es un término de límites imprecisos que comprende el conjunto de organizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del Estado1 y de otros entespúblicos con personalidad jurídica, ya sean de ámbito regional o local.
Por su función, la Administración Pública pone en contacto directo a la ciudadanía con el poder político, satisfaciendo los intereses públicos de forma inmediata, por contraste con los poderes legislativo y judicial, que lo hacen de forma mediata.2

Contratación de PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
 LOS EMPLEADOSPÚBLICOS
Es el personal que desempeña funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
Se clasifica en:
 Funcionarios: a) de carrera, b) interinos.
 Personal laboral: fijo, por tiempo indefinido y temporal.
 Personal eventual.
Son funcionarios de carrera los que en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Públicapor una relación estatutaria regulada por el Derecho Activo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente (art.9).
Los funcionarios interinos son aquéllos que, por razones de necesidad y urgencia, reciben un nombramiento como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera (cuando existan plazas vacantes que no sea posible cubrir poraquéllos, en caso de sustitución transitoria de sus titulares o en otras circunstancias que habilita la ley,art. 10).
Las relaciones funcionariales se caracterizan por:
- Incorporarse a la Administración Pública mediante un nombramiento legal y no contractual.
- Prestar servicios profesionales, no de índole política.
- Estar vinculados de forma permanente (salvo la temporalidad que es propia de losinterinos).
- Estar retribuidos, de acuerdo con los conceptos y cuantías fijados a través de los presupuestos generales de las Administraciones en las que presten servicios.
- La sujeción a una relación estatutaria, regulada íntegramente por el Derecho Adtvo, que precisa los derechos y deberes.
El personal laboral es el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito prestaservicios retribuidos por las Administraciones Públicas. Podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal, en función de la duración del contrato.
El personal eventual es el que realiza únicamente funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial en aquéllos órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que establezcan las citadas leyes de función pública, siendo...