Ensayo

LEYES QUE AMPAREN AL TRABAJADOR
La ley protege al trabajador, hasta el punto que lo considera "menor de edad", ¿que quiere decir esto? pues que en caso de duda la ley se decanta por proteger altrabajador o que si no tienes contrato de trabajo o no estas dado de alta en la seguridad social, aunque fuese con tu consentimiento, esa conformidad se entenderia como no puesta,este principio deltrebajaor menor de edad implica que el trabajador lo es siempre legalmente, el que actuaria de forma ilegal -en todo caso-es el empleador.
Éste,el empleador tiene obligación de afiliarte a la seguridadsocial en un plazo maximo de 5 dias desde el comienzo de tu relación laboral, es decir,desde que empezaste a trabajar.
El hecho de que no tengas contrato de trabajo no implica que no seas trabajador,sino que no puedes probarlo con el contrato,en este caso inexistente,pero puedes hacerlo con cualquier otro medio de prueba , por ejemplo, puedes usar la información testifical(presentar testigos queacrediten que trabajas en la empresa y desde cuando), información bancaria (si te pagaron a medio de transferencia bancaria o cheque), o que puedas demostrar que trabajaste (si tienes o puedes aportaralgun documento, parte, ficha de control horario,orden que te hayan dado por escrito que determinen que estuviste trabajando)
Puedes, de un lado, ir a la Inspección de Trabajo y plantear tu denunciade otro, ir a un sindicato y que sea el el que defienda tu derecho.
Los sindicatos estan para casos como el gtuyo
Por ultimo,el hecho de que no tengas contrato de trabajo no significa que no tengasderechos y obligaciones, estos seran en ausencia del contrato,los que vengan recogidos en el Convenio Colectivo aplicable
TITULO PRIMERO (Artículos 1-17)
* Capítulo único. Disposiciones generales1-17
TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO 1-87
* Capítulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo 1-37
* Capítulo segundo. Contrato colectivo de...