Ensayo

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO

• Se trata de un trabajo humano en el que existe subordinación y dependencia económica

• Es un derecho eminentemente protector, se especializa en proteger la integridad física y moral del trabajador, la salud y la dignidad de el, ya que se considera que es la parte mas débil de la relación de trabajo

• Es un derecho reivindicativo ya quela lucha sindical no solo trata de alcanzar la tutela estatal, sino del reconocimiento de prestaciones económicas. Ejemplo: decimo tercer mas, prima de antigüedad.

• Sus disposiciones establecen derechos y garantías mínimas a favor de los trabajadores

• Sus normas son de orden publico, son mandatos que obligan a los respectivos destinatarios, la autonomía de la voluntad deja deexistir

• Los derechos consagrados son irrenunciables, es nulo y sin validez jurídica todo acto en el que el trabajador convenga reducir sus derechos

A su vez existen dos tipos de derechos los derechos ciertos que dentro de ellos están:

o Salario

o Vacaciones

o Decimo tercer mes

o Prima de antigüedad

Y están los derechos inciertos que son merasexpectativas como:

o El reintegro

o Pago de la indemnización

• Es un derecho autónomo ya que es el único que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores

• Es un derecho en limitada expansión

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Fuentes primarias:

• La Constitución

• La Ley

• El Decreto

• El Contrato Colectivo de trabajo

• ElReglamento Interno

• EL laudo arbitral

• La jurisprudencia

Fuentes supletorias

• El art. 5 del Código de Trabajo

• La equidad

• La costumbre

• La analogía

JERARQUIA EN LAS NORMAS LABORALES

Normalmente se sabe que la Constitución es la máxima jerarquía y le siguen la Ley y el Decreto, sin embargo en el Derecho de Trabajo se da un fenómeno especial, como laConstitución y la Ley contienen un mínimo de garantías en beneficio del trabajador, las fuentes profesionales prevalecen a las fuentes estatales

FUENTES PRIMARIAS:

La Constitución: dentro de el esta el capitulo 3 que se llama El Trabajo y trata de una serio de disposiciones como:

• El trabajo es un derecho y un deber

• Brinda rango constitucional al salario mínimo

•Derecho a huelga

• Protección en la maternidad de la mujer trabajadora

• Irrenunciabilidad de los derechos de trabajo

Los convenios internacionales: son acuerdos internacionales celebrados por escrito entre estados. Panamá ratificó el Convenio de Versalles.

APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

Aplicación de las Normas Laborales a las personas: las normas laborales son aplicablesa cualquier persona que la Ley considere como trabajador y empleador.

1. En los casos de los servidores públicos tenemos como el Código de Trabajo les aplica normas como:

• El sueldo mínimo

• Protección de la maternidad

• Derecho a huelga

• Licencias remuneradas en caso de designaciones para representar al país o la empresa en congresos, conferencias, seminariosetc.

2. En caso de los trabajadores de las cooperativas agrícolas, ellos se encuentran excluidos del Código de Trabajo y se rigen por el estatuto especial dictado por la propia organización.

3. En caso de los asentamientos campesinos, se rigen por reglas idénticas que en las cooperativas agrícolas

4. En caso de los funcionarios y los trabajadores de la Autoridad del Canal dePanamá, se rigen por un régimen especial.

5. En caso de trabajo penitenciario, este queda fuera de la esfera del Código de Trabajo

Aplicación de las Normas Laborales en el espacio: en materia laboral rige el principio de la territorialidad (lex loci excecutionis) es decir que se regirá con las leyes del lugar donde se ejecute la obligación.

En cuanto a la gente de mar, la solución...