Ensayo

IMPORTANCIA DE UNA BUENA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Semana 1

ENSAYO

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INTRODUCCION

La administración de recursos humanos es el proceso en el cual se organiza, dirige y se aprovecha al máximo la labor de los empleados y colaboradores de una organización. De igual forma es la encargada de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradoresde la organización cumpliendo con la normatividad vigente garantizando el bienestar general y el cumplimiento de las leyes, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento con el visto bueno y aprobación de los directivos de de la organización.

En cualquier tipo de organización, una correcta administración del recurso humano hace la diferencia por ser esta el pilar fundamentalpara el crecimiento y desarrollo de la misma.
Partiendo de dicha importancia fundamental, la administración del recurso humano se debe encargar del aprovechamiento, crecimiento y conservación del esfuerzo laboral, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización. Todo en beneficio del individuo y de la propia organización.

ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS
Teniendo en cuenta que una empresa es una unidad productiva o de servicio que cumpliendo con aspectos prácticos y legales se conforma de diversos recursos que en conjunto bien organizados hacen que ésta sea eficaz y eficiente en la consecución de sus metas y objetivos. Entre dichos recursos de los que cuenta la empresa podemos enumerar los recursos humanos (las personas), los recursosmateriales (bienes que permiten la producción de otro bien), recursos tecnológicos (los que permiten el manejo eficiente de la información), recursos financieros (todo lo referente al capital). Todos estos recursos son importantes para la empresa sin embargo, para cualquier tipo de empresa es de vital importancia contar con herramientas efectivas y eficientes para la administración de recursoshumanos que garanticen un buen desempeño laboral y el bienestar del personal de empleados y colaboradores.
Una efectiva y eficiente administración de recursos humanos garantiza a la empresa la contratación de personal idóneo para las distintas labores a desarrollar, además de generar un ambiente laboral adecuado con salarios justos proporcionales a la carga laboral y rendimiento. Hecho que permiteque se satisfagan las necesidades y se garantice el bienestar de los empleados y colaboradores de la empresa generando a su vez el compromiso de los mismos garantizando un buen desempeño para poder alcanzar los objetivos organizacionales.
La administración de recursos humanos se basa entonces en un manejo idóneo del personal de empleados, para que estos realicen labores acorde con suscapacidades, cumpliendo con horarios adecuados que no superen el número de horas permitidas por la ley, generando desgaste de la capacidad física y por ende desmejorando la calidad del trabajo realizado. Un ambiente laboral ideal para el buen desempeño es garantía de bienestar para los empleados, incluyendo un salario justo, capacitación, reentrenamiento y actualización periódica para hacer las laborescada vez más efectivas y eficientes, dichas actividades deben ser extensivas tanto para los gerentes, jefes de área, así como para el resto de los empleados y colaboradores de la empresa.
Por consiguiente la administración de recursos humanos se debe enfocar en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficiente para conseguir los objetivosde la empresa, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas involucradas y el logro de los objetivos individuales. Contando con los recursos humanos disponibles se debe alcanzar el desarrollo pleno de las labores con la mayor eficiencia y eficacia que sean posibles, logrando cumplir a...