ENSAYO


Una situación conflictiva que surgió dentro de la empresa fue el despido de un trabajador por una falta que cometió. Había una fiesta de fin de año en la residencia de un alto ejecutivo de laempresa y esta persona era la encargada de manejar todo el audio de la fiesta. El empleado no fue capaz de realizar su trabajo ya que en la fiesta consumió alcohol y estaba alcoholizado. En lugar deoperar el equipo, el trabajador se fue a dormir y un sustituto tuvo que realizar el trabajo de operar el audio, pero con el riesgo de que no saliera bien esta operación ya que él no era un experto en esaárea.
Tuvimos que tener una intervención sindical, manejar el código de ética el cual establecía que un despido estaba justificado ya que había cometido una grave falta. También seguimos el reglamentointerior de trabajo y tuvimos que transcribir la narrativa del mismo empleado (su testimonio acerca de lo sucedido) y de los testigos que se encontraban en la fiesta.
Finalmente el empleado terminópor firmar su renuncia ya que reconoció su falta y aceptó haber contravenido el reglamento interior y el código de ética. Firmó la renuncia para evitar que hubiera una rescisión del contrato (es decirque apareciera que el renunció y no que fue despedido de la empresa) y de esta manera su expediente no aparecería ningún antecedente negativo. Tras esta intervención laboral, el empleado renunció yno demandó a la empresa después de lo sucedido.

Otro conflicto que surgió en la empresa y del cual también me tuve que hacer cargo yo fue el día que tuvimos que entregar las plantillas de personal yprestaciones para la elaboración de presupuesto de costo de personal para el año siguiente, cosa que se iba a realizar en un lapso de 12 horas. Un analista que estaba trabajando en el equipo no teníaexperiencia en este manejo de datos y en esta actividad, cosa que llevó a que revolviera todas las prestaciones entre las diferentes empresas del grupo. Al correr el proceso salieron todos los...