Ensayo

La Pereza Va tan Despacio que la Pobreza No Tarda en Alcanzarla”. La Pereza es una situación conductual que parece haberse infiltrado en la cultura de los países y culturas corporativas afectando enormemente el desarrollo productivo de las naciones y las organizaciones.

Es una conducta que se ha permeado bajo la mirada permisiva de muchos que no hacen nada para enfrentarla sino que por elcontrario, le hacen juego.

Esa negligencia frente a los requerimientos de la existencia para vivir de manera excepcional lleva a que la vida de muchas personas, familias y países no pasen del mínimo necesario para subsistir, endosándole la calidad de la vida a la mediocridad en un autoatentado contra la propia dignidad humana.

La cultura empresarial no es otra cosa que la suma de loscomportamientos individuales que compartidos llevan a la empresa a actuar de cierta manera. Muchas organizaciones sea esta la familia, la sociedad o la empresa están aquejadas por individuos que cohabitan normalmente con la mediocridad, con la Ley del Mínimo Esfuerzo, prefiriendo dejar para después, postergando cuantos nuevos proyectos se proponen, en una lentitud permanente que se perpetúa a sí misma,terminando por debilitar cualquier tipo de estructura.

La “Flojedad”, es como uno de eso males asintomáticos, gravita dentro de la persona y no lo notan, y cuando aparecen los síntomas inicialmente se aprende a vivir con ellos puesto que siempre será más cómodo no hacer que hacer, se terminarán acomodando a esa circunstancia, degustando las mieles del anquilosamiento. En las empresas son fácilmenteidentificables este tipo de conductas nocivas que afectan directamente a la productividad de la organización cuando algunos empleados son cómplices del tedio y la apatía, así que fácilmente se encuentran todo tipo de excusas para llegar tarde, para rendir en bajo nivel, haciendo sólo aquello que les permita mantener su trabajo y depreciando su integridad humana que a la larga afecta la autoestimade individuos que pobres por dentro, terminan reflejando lo que han decidido ser.

La pereza es una castración del potencial propio. Es una decisión consciente o no de vivir al nivel prácticamente de las funciones básicas, comer, respirar, dormir, sobrevivir, y niega de paso el hecho de que todo ser humano es perfectible, que puede elevarse a alturas que no tienen límite y que puedentrascender. Sin embargo y bajo pretextos que se justifican como lógicos, le hacen eco a esa desidia y apatía laboral pues hablan desde un resentimiento hacia la organización y por eso prefieren navegar en la mediocridad que supuestamente “enriquecer” más a la empresa sobre sus supuestos loables esfuerzos.

Una conducta improductiva, o una de rendimiento a medias es un problema para la organización que noencuentra maneras de lograr mayor productividad. E incluso, esa misma pereza que es mental y en lugar de buscar nuevas alternativas y ser creativos, hay muchos que en posiciones de dirección aun siguen con la filosofía del “Garrote y la Zanahoria” generando un círculo vicioso que hunde más a la empresa en los lodazales de la mediocridad.

La Pereza Laboral no es exclusiva de ciertos sectores dela organización, afecta a cualquiera por igual, sin tener en cuenta el cargo que ostente.

Una de las muestras evidentes que la pereza se ha enraizado en el corazón de una persona, es su reacción abiertamente negativa y contraria frente a las insinuaciones que implican movimiento, acción, trabajo “extra-ordinario”. En la empresa cada vez que esto se asoma en este tipo de individuos la situaciónle genera resquemor, inquietud y molestia, es como tratar de seguir sosteniendo un “Status Quo” Personal Mediocre que ha permitido que la pereza con todos sus secuaces es decir la desidia, la apatía, la flojera se instalen en el corazón de un hombre que está atentando contra su propia naturaleza, la de trascender, la de mejorar, la de ser perfectible.

Es increíble ver como ciertas personas...