ensayo

El derecho laboral en la economia del mercado:
Primero se debe partir de la base de que es el el derecho laboral y en que consiste: este es un conjunto de normas, principios y acciones que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajdores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la proteccion deltrabajo. Es por medio entonces de la Ley 50 de 1990 que hace parte del derecho laboral colombiano en donde se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.

Esta ley nace o se da en el contexto de entrada en vigencia de la apertura económica y modernización productiva de Colombia. Conesta Ley se crea la figura de los Fondos de Cesantía para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el Mercado de Valores, dinamizando el sector financiero. Entre las reformas introducidas al Código Sustantivo del Trabajo que la diferencian del anterior, están:
o figuran la implementación de los contratos a termino fijo, el empleo temporal ydiversas modalidades de subcontratacion.

Es de tener en cuenta que eran evidentes problemas en el area del derecho laboral como el fenómeno de la temporalidad y la subcontratación en el empleo que estaba presente desde la pasada década y venían acelerándose como un mecanismo de las empresas para buscar mayor flexibilidad en la contratación, menores costos laborales y mayor correspondencia entre losrequerimientos de empleo y los ciclos de la producción. Sin embargo, el fenómeno de la temporalidad desbordó su naturaleza y dio paso a la sustitución de trabajadores permanentes por trabajadores temporales, lo que de nuevo era un factor en contra de la estabilidad y productividad del empleo.

El crecimiento de la temporalidad vino acompañado, a su vez, de una relativa precariedad del trabajo yuna reducción remunerativa para el trabajador, ya que una buena proporción de empleados temporales eran vinculados por las empresas a través de agencias de servicios temporales que, en muchos casos, evadían las prestaciones sociales, el pago de horas extras, recargos diurnos y nocturnos, etcétera, o pagaban al trabajador sueldos muy inferiores a los recibidos por trabajadores permanentes querealizaran las mismas funciones. Por otra parte la debilidad del movimiento sindical era atribuible en cierta medida a problemas internos pero, a su vez, la legislación laboral no facilitaba la consolidación y fortalecimiento de los grupos sindicales. La elevada rotación laboral fue uno de los motivos con mayor incidencia sobre la baja tasa de sindicalización, al no dejar tiempo a los trabajadorespara afiliarse a las organizaciones sindicales; asimismo la escasa aplicación de convenios de la OIT y excesivo tramite ante el ministerio de Trabajo eran trabas instituidas en el Código Sustantivo del Trabajo que desalentaban dicha actividad.

Se comenzo a ver evidente un cambio en la forma en que se estructuraban las politicas en la creacion de empleos y en su estabilidad laboral, para ello seeliminó la duración mínima de un año para los contratos a termino fijo que regía en la anterior legislación y se amplió la posibilidad de renovación de los mismos, dándole mayor facilidad legal a las empresas para realizar este tipo de contratos. Por otra parte, la ley obligó a las empresas de servicios temporales a pagar a los trabajadores en misión un salario equivalente al que pagaría para elcargo correspondiente, además de todas las prestaciones legales, con el propósito de evitar la precariedad del trabajo que se venía propiciando a través de estas agencias. Referente al régimen de cesantías, la ley 50 establecio para los contratos celebrados a partir de la vigencia de la ley, y opcional para los contratos anteriores, con el cual se elimina la doble retroactividad de las cesantías...