ensayo

ARTICULO 133.- No podrá aplicarse sanción administrativa alguna a los Trabajadores, ni demandar ante el Tribunal autorización para dar por terminados los efectosde su nombramiento, sin previa investigación y comprobación de la falta atribuida en la que se dé audiencia al trabajador y al sindicato previa citación señalandofecha, hora y lugar para participar en la diligencia.


La Secretaría otorgará toda clase, de facilidades al Sindicato, en la defensa de sus representados.ARTICULO 130. - El Titular, la Dirección General de Recursos Humanos o quien esté facultado, dictaminará las medidas disciplinarias previstas por el Artículo queantecede en los términos siguientes:

I. Amonestaciones verbales, cuando la falta o incumplimiento no dañen al servicio o sean transgresiones menores o ejecutadas porprimera ocasión y se encuentren definidas en los Artículos 73 fracciones ll, lll, lV, XX, y XXl; 74 fracciones XVll, XlX, XX, XXll, XXlll, XXlV, XXVll y XXVlll.II. Amonestaciones escritas si el Trabajador persiste en su conducta inadecuada u otra semejante a las definidas en los Artículos 73 fracciones V, Vll, Vlll, lX,X, Xl, Xll, Xlll, XlV, XV, XVlll, XlX, XX y XXl; 74 fracciones l, ll, lll, lV, V, Vl, X, Xlll, XlX, XXl y XXVlll de estas Condiciones.

III. Suspensiones hastaun máximo de ocho días, cuando el Trabajador ejecute en exceso las conductas definidas en las dos fracciones precedentes, o por primera vez, realice actoscontemplados en los Artículos 73, fracciones Vl, XVl y XVll; 74 fracciones Vll, Vlll, lX, Xl, Xll, XlV, XV, XVl, XX, XXV. XXlV, XXVll y XXVlll de estas Condiciones.