ensayo

Instituto Tecnológico Superior De El Grullo.

Ensayo.

Tema:
Empowerment.

Nombre del alumno:
Gutiérrez Ornelas Andrea Monserrat.

Numero de control:
10070132

Carrera y semestre:Ing. En Gestión Empresarial 6to semestre.

Materia:
Diseño organizacional.

Nombre del docente:
Martha Araceli Duran González.




Introducción

En el presente ensayo hablaremos sobreEmpowerment que es una estrategia ideal para poder mantener la una buena relación entre la empresa y sus empleados aumentándole la confianza, responsabilidad, disciplina, autoestima y compromiso a todoslos empleados.
Esta herramienta tiene como resultado que las organizaciones afrontan diariamente aspectos internos y externos, para poder manejarlos de una manera apropiada deben buscar cambios einnovaciones, teniendo siempre una buena relación entre los miembros que la conforman, aprovechando al máximo las cualidades que tienen cada uno de ellos.
Desarrollo.
Con la herramienta de Empowermentse le da la oportunidad al empleado de dar lo mejor de sí, de obtener un mayor rendimiento en el plano humano y profesional, de que sea dueño de su propio trabajo; reemplazando el modelo jerárquico deimpartir órdenes, ejercido desde el nivel más alto de la empresa, e impulsando de forma estratégica el trabajo en equipo, automidirse para saber si están rindiendo como de verdad pueden hacerlologrando la excelencia de la organización.
Para lograr el cumplimiento adecuando del Empowerment se debe tener en cuenta unos elementos fundamentales a la hora de liderar una empresa como son:
Poder parala toma de decisiones.
Tener sentido de pertenencia hacia la empresa
Tener información y recursos necesarios (ser asertivos)
Responsabilidad ante los resultados
Recursos (materiales) para laejecución.
Competencia profesional del sujeto apoderado.
Un factor que no se puede olvidar a la hora de aplicar el Empowerment, es que se puede interpretar o aplicar de la manera equivocada o que el...