ensayo
Páginas: 3 (745 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
Instituto Tecnológico de Tijuana
Programa de Maestría en Administración
Capital Humano
La Nueva Cultura Laboral
Dr.
PRESENTA
L.C. Ma. Isabel Ruiz FranciscoTijuana, B.C. a 09 de Septiembre del 2013
Introducción
La nueva cultura laboral representa un cambio positivo de mentalidad y de actitud en la forma de ver y realizar el trabajo, buscaerradicar algunos vicios que todavía se viven en el mundo del trabajo y reforzar cualidades, tratando de construir una nueva relación entre trabajadores, empresarios y gobierno para impulsar el desarrollode un país.
La Nueva Cultura Laboral
Lo que determina el trabajo es la dignidad de la persona quien lo ejecuta, lo cual determina su ventaja sobre lascosas, sistemas económicos y administrativos. El trabajo es el medio de desarrollo integral de la persona, es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser respetados y promovidos. Lasobligaciones deben ser cumplidas con responsabilidad y auto exigencia.
La empresa, es donde se encuentran los trabajadores, directivos e inversionistas, la cual no podría existir sin ello. La solidaridadentre sus integrantes y su decidida participación favorecen la productividad siendo esta La clave para avanzar en los sectores productivos.
La realidad en la que vivimos debe impulsar la creatividad,la responsabilidad social, la imaginación de todos los mexicanos, para adoptar una nueva cultura laboral mexicana que permita alcanzar el pleno empleo con productividad y calidad para lacompetitividad, la concertación y la unidad de esfuerzos entre las organizaciones sindicales y los directivos empresariales. Sin duda alguna se busca luchar contra la corrupción de líderes sindicales yempresarios.
Principios de la nueva cultura laboral en México.
El desarrollo de una Nueva Cultura Laboral implica un proceso que supone un esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores...
Instituto Tecnológico de Tijuana
Programa de Maestría en Administración
Capital Humano
La Nueva Cultura Laboral
Dr.
PRESENTA
L.C. Ma. Isabel Ruiz FranciscoTijuana, B.C. a 09 de Septiembre del 2013
Introducción
La nueva cultura laboral representa un cambio positivo de mentalidad y de actitud en la forma de ver y realizar el trabajo, buscaerradicar algunos vicios que todavía se viven en el mundo del trabajo y reforzar cualidades, tratando de construir una nueva relación entre trabajadores, empresarios y gobierno para impulsar el desarrollode un país.
La Nueva Cultura Laboral
Lo que determina el trabajo es la dignidad de la persona quien lo ejecuta, lo cual determina su ventaja sobre lascosas, sistemas económicos y administrativos. El trabajo es el medio de desarrollo integral de la persona, es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben ser respetados y promovidos. Lasobligaciones deben ser cumplidas con responsabilidad y auto exigencia.
La empresa, es donde se encuentran los trabajadores, directivos e inversionistas, la cual no podría existir sin ello. La solidaridadentre sus integrantes y su decidida participación favorecen la productividad siendo esta La clave para avanzar en los sectores productivos.
La realidad en la que vivimos debe impulsar la creatividad,la responsabilidad social, la imaginación de todos los mexicanos, para adoptar una nueva cultura laboral mexicana que permita alcanzar el pleno empleo con productividad y calidad para lacompetitividad, la concertación y la unidad de esfuerzos entre las organizaciones sindicales y los directivos empresariales. Sin duda alguna se busca luchar contra la corrupción de líderes sindicales yempresarios.
Principios de la nueva cultura laboral en México.
El desarrollo de una Nueva Cultura Laboral implica un proceso que supone un esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores...
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