Ensayo

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
1.Que entiende por convención colectiva de trabajo
R/ Es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.)
2. CUAL ES LA FINALIDAD DELA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
R/ es la de “fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.
3. MENSIONE SOLAMENTE LAS CARACTERISTICAS DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
R/ nominal, Oneroso, Bilateral, Principal Conmutativo de trabajo Sucesivo Solemne
4. quien o quienes hacen ladenuncia de la convención colectiva de trabajo, ante que autoridad
R/ La denuncia la hacen las partes o una de las partes y se hacen ante el inspector de tranbajo del lugar y en su defecto ante el alcalde
5. a quienes se aplica la convención colectiva de trabajo cuyo numero de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa
R/ A LOS TRABAJADORES SSINDICALES6. CUAL ES LA NATURALEZA JURIDICA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
R/es una norma muy singular, singularidad que no sólo reside en su origen, ajeno al poder normativo estatal, sino que también es de naturaleza compleja y mixta.
En efecto, el convenio colectivo es, al mismo tiempo, contrato y norma. El convenio colectivo por sus orígenes es un contrato, acuerdo o pacto, pero por sus efectoses una norma, por su finalidad de regular condiciones de trabajo.
7. formulada la denuncia de una convención colectiva hasta cuando continua
R/ hasta que se firme una nueva convención
8. quien o quienes hacen la denuncia de la convención colectiva de trabajo, ante que autoridad
R/ LA DENUNCIA LA HACEN LAS PARTES ANTE EL INSPECTOR DE TRABAJO DEL LUGAR Y EN SU DEFECTO ANTE EL ALCALDE .9.cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente formulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebración por termino de
R/ 6 MESES
10.ESTE TERMINO SE DENOMINA
R/ PORROGA AUTOMATICA
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
1-SEGÚN EL CONVENIO 87 DE LA OIT DE LA LIBERTAD SINDICAL, RECIBIO EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURIDICO A TRAVES DE que ley :
LALEY 26 DE 1976, EN CUYO ARTÍCULO 5 QUE SE ESTABLECE:
R-Se manifiesta las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

2-CUAL ES LACLASIFICACION DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICALES.
R- En la actual legislación colombiana
A- ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICALES DE PRIMER GRADO: Sindicatos
B- ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICALES DE SEGUNDO GRADO: Federaciones
C- ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICALES DE TERCER GRADO: Confederaciones

3- QUE SON ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICALES DEPRIMER GRADO: Sindicatos
Se refiere a los miembros de la fuerza publica que señalan los artículos 414 inciso primero del CST en armonía con el 39 inciso 5 216 y 217 de la NDN.
Los sindicatos con su clasificación
SINDICATO DE EMPRESA:
Es el formado por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa, establecimiento o Institución Oficial Autónoma.
SINDICATO DE INDUSTRIA O POR RAMADE ACTIVIDAD ECONOMICA :
Este sindicato es considerado como el mas adecuado para garantizar el éxito de la negociación colectiva.
SINDICATOS GREMIALES : LEGISLACIONES LABORALES : SOLO SE AGRUPAN A LOS TRABAJADORES LA MISMA PROFESION U OFICIO.
SINDICATOS DE OFICIOS VARIOS
SINDICATOS DE EMPLEADOS PUBLICOS
SINDICATOS DE TRABAJADORES OFICIALES
SINDICATOS MIXTOS.
4- QUE SON ASOCIACIONES...