Ensayo



Consideramos que para que una organización mantenga viva su cultura esta tiene que estar en constante observación para que no se pierda ni se desvíe de su objetivo ya que si la organización nole presta atención esta puede entenderse de diversas maneras para los empelados y esta situación no es buena para la empresa por que esta requiere que los empleados estén en constante sincronía no tansolo en el ambiente laboral sino también en el ambiente social. Ya que el ambiente social es de suma importancia porque si las personas no están a gusto con sus compañeros esto se refleja en lacapacidad de trabajo o calidad de este.
Para que la organización mantenga los aspectos positivos de la cultura que esta utilizando debe de hacer saber a los empleados cual es la cultura con la que estase rige y hacerles llegar los resultados que estos comportamientos ocasionan así ellos se darán cuenta que si funciona y no se rehusaran a seguir con dichos comportamientos, para que la cultura no seextinga en la organización consideramos que al momento de ingresar nuevos empleados a estos se les tenga que comunicar los tipos de valores que se llevan acabo y hacer que estos estén de acuerdo allevarlos de buena manera sino se tendrá que prescindir de los servicios de las personas que no estén de acuerdo con el tipo de cultura a llevar. Y de esta manera la cultura no se vera afectada nitendrá que desaparecer de la compañía por que los empleados se acoplaran a la cultura y no la organización tendrá que acoplarse a los nuevos valores o posibles cambios en la cultura.
En una escuela sepueden llevar diversos niveles de la cultura, creemos que el nivel de cultura que es igual para todos los que pertenecen a esta seria el nivel de cultura de artefactos por que este engloba la cultura deel arte, la música, vestimenta, tipo de comida y costumbres que estos llevan de manera iguales ya que es el mismo patrón de enseñanza. El nivel de la cultura de los valores esta es de maneras...