ensayo

En nuestro país cada año aumenta el número de profesionista que han concluido con sus estudios y que esto es una motivación y satisfacción para la persona al poder haber concluido con sus estudios. De ahí viene ahora la motivación por querer conseguir un empleo y poner en práctica los conocimientos aprendidos.
Pero muchas veces por la demanda que hay de trabajo estas personas no están en uncargo o puesto referente con lo que estudiaron, es por eso que muchas veces el trabajo no lo están realizando con felicidad, sino al contrario lo hacen por hacerlo que esto en muchas ocasiones repercute tanto al desempeño de la empresa como del trabajador.
Ya que lo que busca la empresa en un trabajador es que este le pueda cumplir sus metas y objetivos propuestos. Que esto además tiene que ver conla calidad del trabajo que la persona realiza que muchas veces esta calidad tiene que ver con el ambiente, el trabajo en equipo, el jefe, etc., que esto dependerá para alcanzar los objetivos. Y mencionar que existen dos tipos de personas los optimistas y las negativas. Que ha esto hay elementos que obstaculizan la satisfacción del trabajador como lo es: politiqueo, conflictos personales, retenciónde información, entre otras.
Para las empresas es imprescindible contar con personal talentoso para que estos hagan poder crecer a estas y se cumplan las expectativas que se proponen, pero estas personas deciden seguir y quedarse con las empresas debido a: horarios, sueldo, estabilidad laboral, vestimenta flexible, entre otras. Y que en esto están implicados los jefes, directores, personal derecursos humanos que estos deben de motivar a empleados, hacerle un reconocimiento a su trabajo, crear con fianza y un ambiente cálido, para que con estos aspectos el personal se sienta a gusto y quiera seguir en la empresa y no cambiarse a otra empresa que muchas veces es la competencia.
Y cuando deciden irse las personas es porque: su jefe o supervisor se vuelve muy estricto y esto ocasiona queestén estresados y cuando no se cumplen sus expectativas laborales. Y que esto muchas veces afecta más a la empresa y más si son personas talentosas, ya que la competencia los puede contratar.
¿Cuáles son las frases o palabras clave?
“El problema aparece cuando las personas se obsesionan tanto en lo que quieren conseguir, que ya no obtienen placer con el presente. Cuando esto sucede, pierden suoportunidad de ser felices”.
“Encuesta de satisfacción de las personas”,
“encuesta de satisfacción de las personas”.
“O estoy más satisfecho de lo que yo creía, o es que no me preguntan todo lo que yo esperaba que me preguntaran"; pero también nos han dicho: “Lo llevo mejor cuando me aíslo del politiqueo y los favoritismos, y me centro en mi trabajo”.
“La toma en cuenta o consideración dealgo, interesándose sobre ello”
“Nosotros” y el “ellos”
“La psicología no es solo el Análisis de las patologías y flaquezas, es también el estudio de las fortalezas y cualidades. No se trata solamente de solucionar los problemas, sino de obtener además un mayor rendimiento de lo mejor de nosotros mismos”.

Trabajo autotélico
Compensación
Relaciones personales
Calidad de vida en el trabajoLiderazgo
Remuneraciones e incentivos
Motivacio y satisfacción
Medir
“Personas que desempeñan un trabajador material y de quince días para los demás trabajadores”
“Las organizaciones multinacionales se ven envueltas en una maraña legislativa cuando gestionan la política de vacaciones. Los días festivos suelen tener su origen en tradiciones locales muy arraigadas o creencias religiosas, con locual resulta bastante difícil cambiar estas prácticas. El aumento de la diversidad cultural del capital humano de las empresas multinacionales hace necesaria una mayor flexibilidad con respecto a los días festivos
Locales”
¿Cuáles son las afirmaciones y negaciones con mayor trascendencia?
Afirmaciones:
1.- Que el desempeño de trabajo del empleado se evalúa de diferentes formas, dependiendo...