Ensayo

FUNCION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSO HUMANO

ENSAYO DE LA 1ra. SEMANA.

Para conocer el funcionamiento de cualquier departamento de recurso humano o también conocido como “TALENTO HUMANO”, sedebe establecer:
1- Razón social de la Compañía o Empresa.
2- Capital.
3- Servicios a prestar.
4- Funcionamiento de esta compañía, sus objetivos, misión, visión y metas fijadas para alcanzar acorto, mediano y largo plazo.
5- Ubicación de la Compañía o Empresa.
6- Respaldo laboral en seguridad social entre otros.

Una vez la persona que se desempeña como cabeza visible del departamento derecurso humano (Gerente, Director o Jefe), debe tener un perfil con idoneidad para el cargo. (Ser un profesional en las ramas de ciencias humanas o sociales) con previo conocimiento de administraciónde personal y ser “Persona humilde” sin roles políticos, familiares o de amistad dentro de los socios de la Compañía o/y ser imparcial para tener una autoridad moral, cuando sea ameritedemostrarlo.

La administración de los recursos humanos busca establecer los perfiles necesarios en cada uno de los puestos o vacantes dentro de la compañía, donde a se respeten sus derechos humanos ysean tenidos en cuenta para poder sacar su trabajo o labor adelante.
El Departamento de recursos Humano, es el pivote donde se ancla la Empresa o Compañía.
“hay que saber administrar el recursoshumano, de tal forma que el trabajador se encuentre respaldado y satisfecho de se encuentra acompañado tanto el, como su familia en todo momento llámese seguridad social, sueldos o remuneración,capacitación, ascensos, estímulos etc.” ya que de esta forma se pueden conservar el talento humano y se demuestra una gran administración del recurso.
Para poder competir sanamente con cualquierDepartamento de la Compañía o de otra Empresa o Compañía.
Para mantener un clima laborar eficiente y de trabajo en equipo, el departamento de recurso humano debe contar con un Plan estratégico de medición...