Ensayo
Páginas: 2 (360 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación superior
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Licenciatura en Administración
Mención:Mercadeo
Recursos Humanos, Ensayo tema 5
Facilitador: Participantes:
Lic. Yoana González T.S.U. Ollarve Marisabel C.I. 6.996.508
Charallave, Junio2011
La organización es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en un entornos cambiante. Es así como las organizaciones requieren de tres recursos básicos:recursos materiales, recursos físicos y recursos humanos, para alcanzar tanto las metas como los objetivos trazados.
La llegada de planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia dela responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridadsocial, competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado mediante la competencia entre precios de productos yservicios.
Los beneficios sociales Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahórrales esfuerzos y preocupaciones, financiando esta en formaparcial o total, constituyendo medios indispensable para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad. Con los programas de beneficios, se logracrear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa. Los mismos funcionan más como factores de manutención que como factores demotivación.
El entrenamiento puede ser esencial para asegurar una ejecución satisfactoria del trabajo, e igualmente constituye una herramienta fundamental para efectuar los planes de carrera,...
Ministerio del Poder Popular para la Educación superior
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Licenciatura en Administración
Mención:Mercadeo
Recursos Humanos, Ensayo tema 5
Facilitador: Participantes:
Lic. Yoana González T.S.U. Ollarve Marisabel C.I. 6.996.508
Charallave, Junio2011
La organización es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en un entornos cambiante. Es así como las organizaciones requieren de tres recursos básicos:recursos materiales, recursos físicos y recursos humanos, para alcanzar tanto las metas como los objetivos trazados.
La llegada de planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia dela responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridadsocial, competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado mediante la competencia entre precios de productos yservicios.
Los beneficios sociales Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahórrales esfuerzos y preocupaciones, financiando esta en formaparcial o total, constituyendo medios indispensable para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad. Con los programas de beneficios, se logracrear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa. Los mismos funcionan más como factores de manutención que como factores demotivación.
El entrenamiento puede ser esencial para asegurar una ejecución satisfactoria del trabajo, e igualmente constituye una herramienta fundamental para efectuar los planes de carrera,...
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