ensayo

Administración 1


El comportamiento del individuo se apoya totalmente en el grupo; los trabajadores no actúan, ni reaccionan aisladamente como individuos, sino como miembros de grupos.-Tienen opiniones en grupo, se apoyan mutuamente en algún trabajo.

Cada grupo social desarrolla creencias y expectativas con relación a la administración de la empresa; esas creencias yexpectativas- sean reales o imaginarias- influyen no solo en las actitudes, sino también en las normas y patrones de comportamiento que el grupo define como aceptables.

-Cada grupo tiene ideasque quisieran exteriorizar, influye en sus actitudes todos toman una decisión.

Las personas no solo se motivan por los incentivos salariales, sino todo, por la necesidad de reconocimiento,aprobación social y participación en las actividades de los grupos sociales donde conviven, de ahí la transición del homus economicus al hombre social.

-Pienso que es una de las principalescaracterísticas esenciales porque a todo trabajador le interesa tener un buen salario, pero tiene que estar relacionado socialmente para tener un buen desempeño.

La mayor especialización ydivisión del trabajo no es la mejor forma de hacer las cosas, ya que la extrema especialización no hace necesariamente más eficientes a las personas; en realidad, es el contenido del cargo y lanaturaleza del trabajo lo que verdaderamente incide en la alta moral del trabajador.

-Te eligen como un buen trabajador no por lo que tengas de especialidad se podría decir, que untrabajador es más eficiente por sus habilidades

Son los elementos emocionales no planeados, y aun irracionales del comportamiento humano, los que pasan a ser especialmente importantes en casi todoslos planeamientos de la teoría de las relaciones humanas en el campo de la administración.

Tomas las opiniones de los trabajadores que tengan mejor expresión para la administración.