ensayo





UNIDAD 4: MOTIVACIÓN

1.2 CONCEPTO DE MOTIVACION

La palabra motivación se deriva del vocablo latino movere que significa moverse. Motivación es todo aquel que influye en el comportamiento cuando se busca obtener cierto resultado.

La motivación se puede definir en términos de un proceso, ya que la fuerza interna que hace moverse al individuo constituye una energía que fluye envarios momentos.

La motivación en estos términos se define como un proceso psicológico que produce el despertar, la dirección y la persistencia de acciones voluntarias y orientadas hacia objetivos.

Si se toma como ejemplo el hambre evidentemente existe una motivación; puesto que el hambre provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, lamantiene; es decir, cuanta más hambre se tenga, más directamente se encamina al satisfactor adecuado. Si se tiene hambre se va al alimento; es decir, la motivación dirige al individuo hacia donde puede para satisfacer la necesidad.



A nivel organizacional la motivación se define como la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionadas por la habilidaddel esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual. Y una necesidad es un estado interno que hace que ciertos resultados parezcan atractivos.

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello,dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.

La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivoorientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.

El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción delas necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).



Motivación y conducta

Con el objeto de explicar la relación motivación-conducta, es importante partir de algunas posiciones teóricas que presuponen la existencia de ciertas leyes o principios basados en la acumulación de observaciones empíricas.

Según Chiavenato, existen tres premisasque explican la naturaleza de la conducta humana. Estas son:

a) El comportamiento es causado. Es decir, existe una causa interna o externa que origina el comportamiento humano, producto de la influencia de la herencia y del medio ambiente.

b) El comportamiento es motivado. Los impulsos, deseos, necesidades o tendencias, son los motivos del comportamiento.

c) El comportamientoestá orientado hacia objetivos. Existe una finalidad en todo comportamiento humano, dado que hay una causa que lo genera. La conducta siempre está dirigida hacia algún objetivo.

El ciclo motivacional

Si se considera la motivación como un proceso para satisfacer necesidades, surge lo que se denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las siguientes (Figura
4.1.a)



a) Necesidad. Estanecesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión.

b) Estado de tensión. La tensión produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.


c) Comportamiento. El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad. Alcanza el objetivo satisfactoriamente.

d) Satisfacción. Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de...