Ensayo

COSTOS ESTANDAR

PREDETERMINACIÓN DE MANO DE OBRA

MIGUEL ANTONIO RUIZ C.
TUTOR


PATRICIA RIPPETH GUERREROESTUDIANTE

CONTADURIA QUINTO SEMESTRE
CORPORACION NACIONAL UNIFICADA “CUN”
CARMEN DE APICALA ABRIL 21 DE 2012

CUESTIONARIO
1. ¿Por qué se presentan las variaciones de tiempo y de salario?
R/ Porque podría surgir diferencias con los precios y cantidades reales de la mano de obradirecta.
Existen muchos elementos, como el estado de salud y de cansancio de un trabajador, que puedan ocasionar variaciones en la productividad. La actitud de una persona hacia un supervisor, junto con otros factores psicológicos que también afectan la eficiencia productiva. Estos factores, así como la habilidad y la antigüedad en el empleo, son de tener en cuenta al establecer los estándaresen MO, y en su mayor parte, las variaciones serán ocasionadas por la ineficiencia resultante de una pobre supervisión, malas herramientas o malos materiales.
2. ¿A qué departamento o departamentos corresponde la responsabilidad por la predeterminación del salario?
R/ Los departamentos que tienen la responsabilidad por la predeterminación del salario son: el departamento de personal y nomina yel departamento de producción.
El hecho de que se hayan utilizado menos horas en la fabricación puede ser por cuidadosa supervisión, mejor de la maquinaria o que el dpto. de personal selecciono trabajadores más eficientes y este pagando mayores salarios a alguno de ellos.
3. ¿En qué sentido influye la estandarización de los métodos de trabajo en la predeterminación del precio de la mano deobra?
R/ Influyen porque regulan el trabajo, los mercados competitivos donde la oferta y la demanda son activas y cambian constantemente, son quienes definen a menudo las tasas de la mano de obra. El estándar de la tarifa, precio o tasa de la MO debería unirse a las tasas reales de MO pagadas en el siguiente periodo. Y en donde los estudios de tiempo y movimiento son los que determinan en lapráctica con mayor exactitud, el pago que por laborar se dará al trabajador.
4. ¿Cómo influyen los sistemas de pago y de administración de salarios en la predeterminación del salario?
R/ Se establece registros especiales por cada operación, creando un rango limitado de salarios para cada puesto. El nivel de cada individuo dentro de este rango depende de las facultades y antigüedad en elservicio; y el total debe aparecer en la nomina de la empresa.
Si el sueldo es relativamente fijo y las operaciones son bastantes uniformes se puede emplear un sueldo de mano de obra de norma estándar, lo que haría más sencillo y rápido el cálculo de los costos.
5. ¿Podría enumerar las razones principales para que se presenten las variaciones en la mano de obra?
R/ 1. Cuando las horas realesresultan diferentes a las estandar (surge la variación de tiempo) responsabilidad del jefe de producción por las horas de MOD trabajadas.
2. cuando los precios unitarios reales de mano de obra, son igualmente diferentes a los predeterminados (surge la variación en el salario) responsabilidad del jefe de nomina cancela el salario de los trabajadores.
6. ¿Cuáles son las principales causasque dan origen a las variaciones de la mano de obra?
R/ Las causas que puedan dar origen a las variaciones de la MO son:
I. Cambio en las tasas de pago: por huelgas repentinas que dan origen a alzas en los salarios o revisión del contrato colectivo de trabajo.
II. Disminución del rendimiento por parte de los trabajadores:
* Desmejoramiento de las condiciones ambientales del trabajo...