ENSAYO


Dirección
Ensayo sobre motivación y sus fundamentos
En este capítulo se habla de la motivación dentro de las organizaciones, y se nos explica que cada persona puede estar motivado a su trabajode diferente manera tanto alguien puede estar motivado por el dinero otros por el amor a su trabajo y otros por ayudar a las personas. Se explica que hay dos tipos de motivación que son la intrínseca yextrínseca.
La intrínseca nos habla de una motivación personal, algo que te deje algo para ti sin importar los factores exteriores, este se puede ver tal vez como una superación personal de hacer unbuen trabajo. Y el extrínseco se refiere a los factores externos a la persona como lo es el dinero, un ascenso en su trabajo y todo tipo de incentivos.
Es por eso que los administradores deben desaber que tipo de motivación tienen sus empleados ya promover una motivación intrínseca ya que esa se da mas por un gusto hacia su trabajo no trabajan por el simple hecho de una remuneración monetaria.Ya que el administrador conoce el tipo de motivación de sus empleados puede ayudar a los empleados a alcanzar sus metas y a si todos tus empleados podrán ser más productivos.
Enfoque tradicionalEste tipo de enfoque tiene que ver con el esfuerzo del trabajador será recompensado con una mayor remuneración. Trata que los empleados con mayor productividad o los trabajadores que se quedan horasextras para elevar su productividad se les debe de recompensar con una remuneración. Se paga por el trabajo realizado no por el tiempo que se encuentren dentro de la empresa.
Enfoque de relacioneshumanas
Este tipo de enfoque trata que los hombres más sociables pueden ser más valiosos para las organizaciones como recurso humano que un hombre que se dedica 100% a lo económico ya que muchos de losnegocios o un cierre de venta lo hace una persona que tiene la capacidad social de relacionarse con otras personas que las personas que solo te puede hablar de cifras.
Enfoque de recursos humanos...