ENSAYO



Centro Universitario Aztlán

TEMA:
Entrevista de Trabajo


MATERIA
Administración de Recursos Humanos


CATEDRATICO
M.B.A. y C.P. PEDRO SALGADO

ELABORO:
Jose Antonio PiñaINTRODUCCIÓN
El paso decisivo en el camino de un candidato a un puesto de trabajo es la entrevista. En ella, el seleccionador decidirá si éste resulta apto para el puesto que se oferta. De ahí quela actitud, el lenguaje no verbal y la elección de las respuestas adecuadas sean determinantes
La entrevista es un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un puesto vacante en unaempresa. Es el momento más importante del proceso, al que solo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al puesto vacante, aunque la entrevista por sí solo no garantiza que seamoslos candidatos finalmente elegidos.

DESARROLLO
La entrevista no es un interrogatorio, sino un dialogo con preguntas y respuestas en el que, tanto el entrevistador como el entrevistado intentaranresolver sus dudas: el entrevistador se intentara asegurar que el candidato es el idóneo para el puesto vacante y el candidato de que el empleo le conviene e interesa.
Como ya se ha comentado, laentrevista es una conversación preparada con los siguientes contenidos:
• El entrevistador/a presenta una oportunidad de trabajo y el entorno del puesto vacante, así como la función a cubrir dentro de laempresa.
• El entrevistador/a evalúa las posibilidades del candidato/a para desarrollar un trabajo concreto y su desarrollo dentro de la empresa.
• El candidato/a defiende y describe con laprofundidad que requiera el Entrevistador/a su Currículum Vitae.
• Por último, se analiza la actitud / aptitud del candidato/a respecto a su adaptación e integración en la cultura de la empresa.

TIPOS DEENTREVISTAS / TÉCNICAS EMPLEADAS

Existen diferentes tipos de entrevistas, según el objetivo del seleccionador.
A continuación se describen los tipos más comunes y las técnicas utilizadas por el...