ensayo

Primer tiempo
Es el desarrollo educacional de índole estratégico aplicado de manera organizada y sistematica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos yhabilidades especificas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral.la capacitación implica por un lado, una sucesión definida decondiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto ya laorganización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personaly laboral en la empresa. Y,por otro un conjunto de métodos técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implantación de acciones específicas de la empresa para su normal desarrollo. En tal sentido la capacitaciónconstituye factor importante para que el colaborador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de susactividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador. En esta era de cambios acelerados y de competitividad cada día más dura y más ruda, es vitalpara las organizaciones propiciar el desarrollo integral de las potencialidades de las personas y contar con colaboradores que posean un alto nivel de “dominio personal”, que brinde servicios deresponsabilidad y calidad, sobre todo cuando se trata por ejemplo de empresas de servicios, donde la atención directa de la satisfacción de las necesidades del usuario, pues ello eleva a la vez lacapacidad creativa y de aprendizaje de la organización.

















Segundo tiempo:
En la economía del conocimiento, el saber utilizar el recurso humano permite crear riqueza másrápidamente, En capacitación se diseñan programas para transmitir la información relacionada a las actividades de cada organización. Siendo su propósito general impulsar la eficacia...