ensayo

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La seguridad industrial en su contexto moderno significa más que una simple situación de seguridad física, una situación de bienestar personal, un ambiente de trabajoidóneo, una economía de costos importantes sino implica que en una empresa exista eficacia laboral.
Es así que encontramos distintas investigaciones y estudios de distintos autores, como es el casode Jaime Maristany (2009).
Una persona que está satisfecha no es eficaz. Sorprendente afirmación que contradice nuestras creencias. Lo que siempre pensamos es que una persona que está contenta, hacebien su trabajo y logra resultados y por eso las empresas se han empeñado en lograr la satisfacción del personal. La cuestión de la eficacia es sencilla aunque no es habitual. Una persona para sereficaz necesita conocer cuál es el poder que le es delegado y cuáles son sus responsabilidades. Si esto no le gusta nos alejaremos de la eficacia
Habla sobre esta creencia de que un trabajadorsatisfecho en el trabajo es eficaz en las tareas que debe realizar de acuerdo a su puesto de trabajo. A veces las personas están satisfechas laboralmente y no se esfuerzan más por mejorar y/o capacitarse otienen ciertas actitudes que no contribuyen a un buen clima de trabajo. Así mismo:
Según Seminarium Internacional (2013) nos dice:
Muchas empresas creen que para conformar un equipo de trabajoeficiente, basta con contratar a quienes tengan el mejor Currículum o cuenten con las habilidades requeridas para el cargo que realizarán. Esto no es cierto. Es fundamental hacer una medición constante deldesempeño de los trabajadores una vez que son contratados. Al realizar estas evaluaciones, los colaboradores se mantienen motivados y están mucho más preocupados de cumplir con fechas estipuladas yrealizar tareas programadas. Además, permite a las compañías identificar las debilidades de los equipos de trabajo y así realizar planes de capacitación adecuados, que apunten a temas específicos...