ensayo

Calificación de meritos
Es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado

La Calificación de meritos constituye, pues en una valorización separada de cada una de lascaracterísticas del trabajador, con lo que se elimina la apreciación conjunta y, por lo mismo, vaga e imprecisa.
La recopilación de estadísticas y datos sobre elementos tales como unidades producidas portrabajador, errores que comete, material que desperdicia, aciertos e innovaciones que logra, etc., orientan también el juicio de quien califica, y constituyen por lo mismo bases objetivas que sonaprovechadas técnicamente en la calificación de meritos.
En esta técnica se considera, además exclusivamente un periodo de tiempo fijo,y el resultado de juicio que con ella se forma, se consigna porescrito de modo que podemos tener la curva real de la eficiencia y meritos del trabajador.
La calificación de meritos se refiere únicamente a una persona concreta y determinada, contrariamente a loque sucede con el análisis y valuación de puestos, que describen y miden la unidad impersonal de trabajo.
A pesar de todos los medios de que se vale la calificación técnica de meritos, no puedeneliminarse totalmente los peligros inherentes a toda precisión subjetiva, ya que esta no se suprime, ni puede suprimirse..

Su objetivo es proporcionar una descripción precisa del desempeño delempleado durante el pasado o del potencial de su desempeño futuro. Es una función esencial dentro de la ARH.
Contribuye con la administración de la empresa porque es un medio para que una organizaciónmantenga su productividad y optimice sus recursos humanos.
Su importancia radica en lo siguiente:
Es una función esencial en toda organización moderna
Se utiliza en empresas grandes y pequeñas,públicas y privadas
En E.U. el 94% de las empresas cuentan con un programa formal
El Depto. De RH tiene como responsabilidad el supervisar y coordinar el programa
La mayoría de los empleados desea...