ensayo

Es muy común que el término de estas dos palabras se confunda continuamente, y aunque es verdad que están muy relacionadas no significan lo mismo. 
Autoridad dentro de una organización es elderecho propio que da el ejercer  un puesto o el poder tomar decisiones que afecten a otras personas.
Sin embargo la palabra poder es un concepto mucho más amplio que el de la autoridad, se dice que es lacapacidad de los individuos de influir en las opiniones o acciones de otras personas.
Entonces el poder se puede dar por conocimientos, experiencia, por recompensa o dinero, de manera coercitiva, esdecir con el uso de la fuerza  o de manera psicológica, y también se da por ocupar una posición de jerarquía dentro de una organización.

Como puede ver  hay mucha relación, pero esto no significaque tienen que estar unidos siempre, se puede tener el puesto dentro de una empresa, pero  si la persona no tiene conocimiento, experiencia o las habilidades necesarias para realizar un buen trabajo,no tendrá el poder necesario para influir  ante sus subordinados o bien puede alguien no tener un puesto o posición jerárquica dentro de una organización, pero posee experiencia, conocimientos yhabilidades

personales y laborales, es muy probable que posea el poder de influir en sus compañeros y jefes.
La autoridad se refiere al grado de poder institucionalizados, legitimado o formalizado. Encambio, la definición de poder viene asociado a factores individuales y departamentales y por lo tanto, sobre la influencia que hace un/os individuo/os sobre un/os otro/s, independientemente de losformalismos y sin ser necesario que se ejerza de forma vertical (de arriba hacia abajo).






Legitimación del poder tradicional: esta legitimación se basa en la fuerza del pasado, en latradición del grupo. Por ejemplo, las antiguas monarquías fundamentaban su poder en la antigüedad de su linaje, la legitimación de su poder  venía de atrás, prácticamente “porque siempre ha estado así”....