ensayo

BIEN Y VALORES
El bien es el valor otorgado a una acción de un individuo, es una inclinación natural a fomentar lo deseable, motivado por una comprensión del entorno, de las personas (por ejemplo a través de un profundo ejercicio de la empatía) y/o de uno mismo. Un conjunto de buenas acciones (acciones bien ejecutadas) que propugnan lo bueno para el propio individuo.
El bien, pues, es objeto denuestro afán constante. No nacemos como poseedores del bien, sino como buscadores constantes de él. Nuestra existencia es un paso de la capacidad a la realización, de la potencia a la actualidad, de la perfectibilidad a la perfección. Nuestra vaciedad puede ser llenada, y todo aquello que satisface nuestro apetito es llamado bien. En esta forma, el bien se presenta a nosotros como un fin, comoalgo que debe ser alcanzado, algo que debe ser hecho.
Pero hay dos sentidos diferentes del deber ser, que el bien implica siempre. Decimos, por ejemplo, a un individuo que debería invertir su dinero en tal empresa, que ésta deberá procurarle un mayor beneficio que cualquiera que pueda esperar de alguna otra inversión, sin embargo, nadie considera este deber como una obligación estricta. TODO BIEN,EXCEPTO EL BIEN MORAL, ES OPTATIVO, en tanto que EL BIEN MORAL ES NECESARIO. No hay manera de substraerse a las exigencias de la moral, al imperativo de vivir una vida buena y de ser, así, una buena persona.

VALORES
Existen muchas jerarquizaciones de los valores, según las diversas escuelas y autores. La mayoría de ellas coincide en lo esencial. Por ejemplo, Max Scheler propone esta jerarquía:• Valores de lo agradable y lo desagradable
• Valores de lo noble y de lo vulgar
• Valores espirituales
• Valores de lo santo


• Cada uno de nosotros tiene una propia jerarquía que le proporciona una más o menos eficaz orientación de la vida. La psicología ha desarrollado diversos tests para que descubramos nuestra propia jerarquía de valores.

• Nuestros valores determinan el mérito delas cosas. También influyen en la selección y formulación de los hechos. No hay ninguna observación totalmente exenta de valores. Cuando empezamos a examinar nuestros valores, también acrecentamos nuestra aptitud para analizar la profundidad de nuestras observaciones. Al mismo tiempo, podemos trazar una distinción entre el interrogante informacional sobre lo que ha sucedido y el interrogantevalorativo sobre lo que aquello significa.

• La vida de una organización está saturada de valores. Al desarrollar una escala salarial, por ejemplo, debemos conocer tanto el valor de los diversos aspectos de diferentes tareas como los criterios para establecer las retribuciones. Para lo primero tenemos que diferenciar las tareas basándonos en el grado de responsabilidad, nivel de aptitud, niveleducativo, oportunidades de capacitación, etc. Estos factores constituyen algunos valores de la organización. También determinan qué hechos buscará la gente y de cuáles prescindirá. Los diferentes factores nos permiten comparar y contrastar las distintas tareas, pero no establecer la valía del trabajo.. Algunos pensarán que los salarios deben basarse en la equidad interna. Otros dirán que tiene quedeterminarlos el mercado. En los dos casos hay implícita una norma para determinar qué hacer: un juicio de valor. La categoría de los juicios de valor puede referirse a una variedad de normas que aplicamos al tomar decisiones: valores como la integridad y la riqueza, principios éticos o normas morales como el del mayor bien para el mayor número de personas y las diferentes formas de la justicia.LIBERTAD
El valor de la libertad radica en la utilidad que tiene para nosotros. Hay que entender que la libertad no se da de una sola manera y radica en nosotros y todo objeto que pueda servirnos de algo, la libertad, por lo tanto, siendo relativa, se da en diferentes grados según la situación y los entes que se relacionan en determinado estado de cosas. No se puede decir, por lo tanto, que...