ensayo

Introducción
Este ensayo que usted tiene en sus manos es una investigación acerca de las características de las organizaciones del XXI, su enfoque principal está en conocer más a fondo cómo ha evolucionado su forma de organización, ya que como sabemos cada época ha estado marcada por algún suceso importante, y en este caso este no es la excepción, porque la tecnología juega un papel muyimportante ya que ha ayudado a evolucionar no solo en el ámbito de la agricultura sino también en el ámbito de los negocios, se podría decir de lo más simple a lo más complejo, lo cual ha ayudado a muchas empresas a que sus bases sean cada vez más sólidas y sus triunfos sean cada mes más seguros.
















“El enfoque que caracteriza este tema es el gran avance que lasorganizaciones han tenido a lo largo del tiempo, el desarrollo de la información global, informática, la reingeniería de servicios, y el conocimiento, estos forman parte de los nuevos recursos estratégicos utilizados por las empresas de hoy en día”. ( topicos-gerenciales-dernos.lacoctelera. 2009/09/08/)
Lo que les ha beneficio y permitido que su interacción con diferentes organizaciones sea másavanzada, y destacar ciertas cualidades que poseen en comparación con otras organizaciones, ha permitido también tener un panorama muy diferente, lo que les ha facilitado ir avanzando, ya que las estructuras de las nuevas empresas es demasiado diferente a como eran antes, este cambio es muy notable ya que va desde una nueva arquitectura organizacional a una jerarquía de múltiples niveles, anegocios de redes planas o relativamente independientes, lo cual se puede decir que les ha facilitado el trabajo porque la repartición de actividades disminuye ciertos desordenes en las organizaciones.
Una de las características sobresalientes en este tema es el cambio o el punto de vista que le han dado a ciertos conceptos administrativos como es el caso del concepto de organización ya que conforme apasado el tiempo se va ampliando cada vez más, hasta incluir tanto a proveedores y consumidores. El énfasis de atención se está trasladando de los capitales a los recursos humanos y a la información. (topicos-gerenciales-dernos.lacoctelera. 2009/09/08/)
Una de las características en las que se debe hacerse cierto énfasis es en que las empresas del XXI, han tomado el hecho de compartir,fomentando la implantación y la asunción de responsabilidades, y saber apreciar las aportaciones que sus empleados dan a las organizaciones, apreciar la entrega que cada trabajador dedica a su trabajo, para lo que las empresas de hoy en día se encargan de capacitar a sus empleados con todo tipo de conocimientos para que tengan una formación de calidad, una de las ventajas es que las empresas semodernicen cada vez más, como ya lo había mencionado es que disminuye las pérdidas de tiempo, ya que como cada uno de los empleados es capacitado para su área ya no tendrá que reunirse tantas veces cara a cara como se solía hacer antes sino que con el avance de la tecnología lo harán electrónicamente, otro beneficio a mencionar seria que ya no será necesario desplazarse cada día de un lugar a otro, yaque se le facilitara la comunicación con sus colegas, jefes y directores por medio de los ordenadores y las redes informáticas.
“Los beneficios que las organizaciones han adquirido a lo largo del tiempo tienen que ver con el avance de la tecnología ya que los negocios no tendrán ningún valor. Es evidente que, en muchas empresas, el valor no reside en los activos materiales, sino en losinmateriales. (el-portal-del-administrador.lacoctelera. 2011/06/08).
Otra de las características de las organizaciones del siglo XXI es que establece estructuras gerenciales, que garantizan la competencia ventajosa, que las protege de los beneficios de las empresas rivales, cuentan con personal responsable, hábiles que conocen a sus clientes, sus necesidades, deseos y sobretodo son capaces de...